يعمل SCWIST على تعزيز المساواة بين الجنسين كجزء من الدعوة الوطنية للعمل

سيتطلب تعزيز المساواة بين الجنسين في كندا اتخاذ إجراءات جماعية بشأن أربع أولويات حددها شبكة المساواة بين الجنسين كندا (جينك). ثلاثة SCWIST مندوب - كريستين ويدمان ، فاريبا باتشيله وأنجا لانز - كانوا جزءًا من شبكة تضم 150 من قادة "جينك" الذين وضعوا توصيات أساسية لتحقيق المساواة بين الجنسين في أربعة مجالات ذات أولوية: العنف ضد المرأة والعنف القائم على النوع الاجتماعي ؛ إنهاء الاستعمار والمصالحة ؛ إمكانية الوصول والإنصاف والمساواة والشمول ؛ والأمن الاقتصادي والازدهار.

تشمل التوصيات الرئيسية استراتيجية وطنية لرعاية الطفل ، والمساواة في الأجور ، وتمويل أساسي مستدام وطويل الأجل للمنظمات النسائية ومنظمات المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء كندا. بعد ثلاث سنوات من العمل ، تم تمويل GENC من قبل المرأة والمساواة بين الجنسين في كندا (WAGE) وبدعوة من مؤسسة المرأة الكندية.  

تعاون قادة GENC عبر الإنترنت وشخصًا في الاجتماعات الوطنية في تورنتو وهاليفاكس وفانكوفر وساسكاتون ومونتريال منذ عام 2017 - كما هو موضح في هذا فيديو.  شارك قادة SCWIST GENC بنشاط في مجموعات العمل - التي ركزت على النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) والحرف والقيادة. ساهموا بخبراتهم وآرائهم ، وتولوا أدوارًا قيادية لتطوير وتقديم التوصيات في اجتماعات GENC.

"تمتلك كندا إمكانات هائلة للتنوع والشمول لدفع الابتكار وتعزيز حل المشكلات وزيادة الأرباح!"

فريبا باشيله قائد صناعة التكنولوجيا

"تحديد أهداف إلزامية بنسبة 40:40:20 لتمثيل الجنسين (40٪ رجال ، 40٪ نساء ، 20٪ إما أو غير ذلك) في الأدوار القيادية ومجالس الإدارة سيغير المسار ، ويقضي على التحيزات اللاواعية ويدفع التقدم من خلال التعزيز والقياس ، تصرح فريبا. "سيؤدي هذا إلى تمكين المزيد من النساء للوصول إلى أعلى المراتب ، وإلهام الجيل القادم وجعل التفاوت بين الجنسين درسًا تاريخيًا."

"كوني متدربة كعالمة ، أؤمن بالأدلة ، والبيانات تظهر بوضوح أن هناك فجوة في الأجور بين الجنسين."

كريستين ويدمان ، SCWIST الرئيس السابق

"إن الافتقار إلى المساواة في الأجور في كندا والعالم هو مشكلة حقيقية ، إنها قضية ذات صلة ، إنها قضية ملحة ، لكنها ليست قضية تتعلق بالمرأة ،" تنص كريستين. "تقرير GENC يعترف بهذا وغيره من القضايا النظامية الحالية ، ويطرح أسئلة ذات أسس جيدة ويوصي بإجراءات ممكنة لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين ، مع تحمل مسؤولية سن التغيير بعيدًا عن النساء."

"بصفتي مهندسًا ، واجهت التحيز الجنساني في ممارسات التوظيف والتوظيف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، وخبرتي ليست فريدة!"

أنيا لانز، مهندس تصميم

"من خلال توجيه التفاعلات مع مجموعة كبيرة ومتنوعة من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، أعلم أن هذه الحواجز حقيقية جدًا للعديد من النساء ، " تشرح أنجا. "يتضمن تقرير GENC توصيات محددة لإجبار صانعي السياسات والشركات على معالجة هذه القضايا المنهجية ، وإزالة العقبات التي تعترض التوظيف والتقدم الوظيفي للمرأة."

إلى جانب الدعوة إلى تنفيذ توصيات GENC ، يزيل برنامج SCWIST الحواجز التي تعترض النساء من خلال اجعل التنوع ممكنًا - العمل مع منظمات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لجذب المواهب المتنوعة وخلق ثقافات مكان العمل الشاملة حيث يمكن للجميع الازدهار والازدهار. لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بمدير مشروع SCWIST ، شيريل كريستيانسن على [البريد الإلكتروني محمي].

تم تسليم تقرير GENC إلى WAGE جنبًا إلى جنب مع طلب لإجراء مشاورات عامة واسعة لضمان التمثيل الكامل والمدخلات عبر كندا. إن عمل GENC مهم بشكل خاص وأكثر إلحاحًا الآن ، مثل جائحة COVID-19 تضخيم التفاوت بين الجنسين في كندا والعالم.

لمزيد من المعلومات حول SCWIST وبرامجها للنهوض بالنساء والفتيات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، يرجى استكشاف موقع الكتروني أو الاتصال [البريد الإلكتروني محمي].