مراجعة الأدب الآمن لأماكن العمل STEM
بقلم أماندا ماك.
على الرغم من أن حركة #MeToo الأخيرة قد أدت إلى زيادة الوعي بالتحرش القائم على النوع الاجتماعي والتحرش الجنسي ، إلا أنها لا تزال تمثل مشكلة مهمة اليوم في أماكن العمل في كندا.
أظهرت الأبحاث أن واحدًا من كل أربعة كنديين تعرض للتحرش الجنسي في العمل أو في وظيفة عمل (معهد أنجوس ريد). والمعدلات الموجودة في أماكن العمل التي يهيمن عليها الذكور، كما هو الحال في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، أعلى من ذلك. على سبيل المثال، في كندا في عام 2020، أبلغت 47% من النساء العاملات في التجارة والنقل وتشغيل المعدات والمهن ذات الصلة عن تعرضهن لسلوك جنسي غير لائق في العمل، مقارنة بـ 19% من الرجال (إحصائيات كندا، 2021).
وبالمثل، في العلوم الطبيعية والتطبيقية، تعرض 32% من النساء مقابل 12% من الرجال لسلوكيات جنسية غير مناسبة في العمل (إحصائيات كندا، 2021). وقد وجدت دراسات كندية أخرى معدلات أعلى من التحرش الجنسي والجنسي بين نساء السكان الأصليين، والأفراد من فئة 2SLGBTQ+، والنساء ذوات الإعاقة، والشابات (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
آثار التحرش على أساس الجنس
تسبب هذه المعدلات المرتفعة من التحرش الجنسي أو المبني على النوع الاجتماعي آثارًا ضارة لكل من يتعرض لها وكذلك الشركات التي تحدث فيها. من المرجح أن يبلغ ضحايا التحرش عن الاكتئاب والتوتر العام والقلق واللوم الذاتي، ومن المرجح أن يصبحوا أقل انخراطًا في عملهم أو يستقيلون (Lindquist & McKay, 2018).
بالإضافة إلى هذه التأثيرات الشخصية، تواجه أماكن العمل التي تعاني من التحرش القائم على النوع الاجتماعي أو الجنسي انخفاض إنتاجية الموظفين وارتفاع معدلات التوتر وزيادة معدل دوران الموظفين (ماير وآخرون، 2020). ومن خلال الحد من التحرش الجنسي والجنساني، يمكن لأماكن العمل أن تتمتع بمكان عمل أكثر تنوعًا وإنتاجية وتركيزًا على الأشخاص.
لماذا يحدث التحرش على أساس الجنس
يمكن ربط المعدلات المرتفعة للتحرش الجنسي والجنساني بأسباب موجودة في الثقافة التنظيمية. أظهرت الدراسات أن الشركات تواصل تطبيع وقبول السلوكيات الضارة مثل "المزاح"، والنكات غير اللائقة حول الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي لشخص ما، وتجاهل أو إساءة معاملة شخص ما بسبب ميوله الجنسية - كل ذلك دون تداعيات (Mayer et al., 2020).
ونتيجة لذلك، تحتاج أماكن العمل إلى إعادة التفكير في كيفية معالجة النوع الاجتماعي والتحرش الجنسي من خلال التحول من تقليل المسؤولية القانونية إلى إنشاء ثقافات ومعايير تنظيمية تمنع حدوث التحرش الجنسي والتحرش الجنسي في المقام الأول (Mayer, et al., 2020). إذا كانت أماكن العمل عازمة على تحقيق مناخ عمل آمن، فمن الأهمية بمكان أن يتم تنفيذ نهج أكثر شمولية تركز على الوقاية والاستجابة والمساءلة. وأماكن العمل لديها مسؤوليات تشريعية للقيام بذلك.
البحث عن حلول
هناك طرق مجربة تساعد في الحد من التحرش الجنسي والجنساني:
- زيادة المساءلة والشفافية من خلال إجراء التقييمات المناخية بانتظام وإصدار نتائج التقييمات لخلق بيئة لا تتسامح مع التحرش أو العنف.
- التأكد من أن السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش واضحة وشاملة وخالية من المصطلحات ويتم الترويج لها بانتظام لضمان إلمام الموظفين بها.
- ينبغي تقديم التدريب على السياسات والإجراءات بالإضافة إلى دورات مثل تدريب المتفرجين للموظفين والإدارة.
- يجب على المؤسسات بناء أنظمة استجابة تعمل على تمكين الموظفين من خلال توفير خدمات دعم يمكن الوصول إليها على نطاق واسع إلى جانب الممارسات القائمة على الأدلة: خيارات الإبلاغ الرسمية وغير الرسمية، وقنوات الإبلاغ المتعددة، ومعايير التحقيق، والإنفاذ المتسق.
ويمكن دراسة هذه الأمور بمزيد من التفصيل في WomanACT وSCWIST مراجعة الأدبيات.
وتحيط بكل هذه التدابير الحاجة إلى مبادئ مستنيرة بشأن الصدمات لضمان عافية الموظفين وتعافيهم أثناء انتقالهم عبر تجربة غير آمنة وربما مؤلمة.
يوفر مشروع Supporting Safe STEM Workplaces دعمًا مجانيًا للشركات التي ترغب في تحسين سياساتها وإجراءاتها وتدريبها فيما يتعلق بالتحرش الجنسي والقائم على النوع الاجتماعي. إذا كنت تعمل في شركة أو تعرف شركة قد تستفيد من هذا المشروع ، فيرجى الاتصال amack@scwist.ca للمزيد من المعلومات.

البقاء على اتصال
- ابق على اطلاع دائم بجميع أعمال SCWIST لمنع التحرش القائم على النوع الاجتماعي من خلال متابعتنا LinkedIn, فيسبوك, Instagram X، أو من قبل الاشتراك في النشرة الإخبارية لدينا.