مراجعة الأدب الآمن لأماكن العمل STEM

بقلم أماندا ماك.

على الرغم من أن حركة #MeToo الأخيرة قد أدت إلى زيادة الوعي بالتحرش القائم على النوع الاجتماعي والتحرش الجنسي ، إلا أنها لا تزال تمثل مشكلة مهمة اليوم في أماكن العمل في كندا.

أظهرت الأبحاث أن واحدًا من كل أربعة كنديين قد تعرض للتحرش الجنسي في العمل أو في وظيفة (معهد أنجوس ريد). المعدلات الموجودة في أماكن العمل التي يهيمن عليها الذكور ، مثل مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، أعلى من ذلك. على سبيل المثال ، في كندا في عام 2020 ، أبلغت 47٪ من النساء العاملات في المهن والنقل وتشغيل المعدات والمهن ذات الصلة عن تعرضهن لسلوك جنسي غير لائق في العمل ، مقارنة بـ 19٪ من الرجال (إحصائيات كندا ، 2021). وبالمثل ، في العلوم الطبيعية والتطبيقية ، تعرضت 32٪ من النساء مقارنة بـ 12٪ من الرجال لسلوكيات جنسية غير لائقة في العمل (إحصائيات كندا ، 2021). وجدت دراسات كندية أخرى معدلات أعلى من التحرش الجنسي والتحرش الجنسي بين نساء السكان الأصليين ، وأفراد 2SLGBTQ + ، والنساء ذوات الإعاقة ، والشابات (جافراي ، 2020 ؛ Perreault ، 2020 ؛ Hango & Moyser ، 2018 ؛ Angus Reid Institute ، 2018).

تسبب هذه المعدلات المرتفعة من التحرش الجنسي أو الجنساني آثارًا ضارة لكل من أولئك الذين يتعرضون لها وكذلك الشركات التي تحدث فيها. من المرجح أن يبلغ ضحايا المضايقات عن الاكتئاب والتوتر العام والقلق ولوم الذات ، ومن المرجح أن يصبحوا أقل انخراطًا في عملهم أو يستقيلون (Lindquist & McKay ، 2018). بالإضافة إلى هذه الأمتعة الشخصية ، تواجه أماكن العمل التي تتعرض للتحرش الجنسي أو الجنساني إنتاجية منخفضة للموظفين ، ومعدلات عالية من التوتر وزيادة معدل دوران الموظفين (Mayer et al. ، 2020). من خلال الحد من التحرش الجنسي والقائم على نوع الجنس ، يمكن أن تتمتع أماكن العمل بمكان عمل أكثر تنوعًا وإنتاجية وتركيزًا على الناس.

يمكن ربط المعدلات المرتفعة للتحرش الجنسي والقائم على نوع الجنس بأسباب موجودة في الثقافة التنظيمية. أظهرت الدراسات أن الشركات تواصل تطبيع وقبول السلوكيات الضارة مثل "المزاح" والنكات غير الملائمة حول الهوية الجنسية أو التعبير عن شخص ما ، وتجاهل أو إساءة معاملة شخص ما بسبب ميوله الجنسية - كل ذلك دون تداعيات (Mayer et al.، 2020). نتيجة لذلك ، تحتاج أماكن العمل إلى إعادة التفكير في كيفية معالجة التحرش الجنسي والجنساني من خلال الابتعاد عن تقليل المسؤولية القانونية إلى أدنى حد إلى خلق ثقافات وأعراف تنظيمية تمنع حدوث التحرش الجنسي والجنساني في المقام الأول (Mayer ، وآخرون ، 2020). إذا كانت أماكن العمل عازمة على تحقيق مناخ عمل آمن ، فمن الأهمية بمكان أن يتم تنفيذ نهج أكثر شمولية تركز على الوقاية والاستجابة والمساءلة. وقد شرعت أماكن العمل المسؤوليات للقيام بذلك.

هناك طرق مثبتة تساعد في الحد من التحرش الجنسي والقائم على النوع الاجتماعي والتي تمت دراستها في WomanACT و SCWIST مراجعة الأدبيات. أحدها هو زيادة المساءلة والشفافية من خلال إجراء تقييمات المناخ على أساس منتظم وإصدار نتائج التقييمات لخلق بيئة لا تتسامح مع التحرش أو العنف. طريقة أخرى هي التأكد من أن السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش واضحة وشاملة وخالية من المصطلحات ويتم الترويج لها بانتظام لضمان معرفة الموظفين بها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم التدريب على السياسات والإجراءات بالإضافة إلى الدورات التدريبية مثل تدريب Bystander للموظفين والإدارة. أخيرًا ، يجب على المنظمات بناء أنظمة استجابة تمكّن الموظفين من خلال توفير خدمات دعم يمكن الوصول إليها على نطاق واسع جنبًا إلى جنب مع الممارسات القائمة على الأدلة: خيارات الإبلاغ الرسمية وغير الرسمية ، وقنوات الإبلاغ المتعددة ، ومعايير التحقيق ، والإنفاذ المتسق. تحيط كل هذه التدابير بالحاجة إلى مبادئ مستنيرة للصدمات لضمان عافية الموظفين وتعافيهم أثناء انتقالهم من خلال تجربة غير آمنة ومن المحتمل أن تكون مؤلمة.

يوفر مشروع Supporting Safe STEM Workplaces دعمًا مجانيًا للشركات التي ترغب في تحسين سياساتها وإجراءاتها وتدريبها فيما يتعلق بالتحرش الجنسي والقائم على النوع الاجتماعي. إذا كنت تعمل في شركة أو تعرف شركة قد تستفيد من هذا المشروع ، فيرجى الاتصال amack@scwist.ca للمزيد من المعلومات.

اقرأ المراجعة الأدبية الكاملة or تعرف على المزيد حول مشروع دعم أماكن العمل الآمنة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.