رفع المستوى: مقابلة مع هيلين شيريدان من شركة STEMCELL Technologies

رجوع إلى المشاركات

تقنيات STEMCELL

تأسست في عام 1993 من قبل الدكتور ألين إيفز ، نمت STEMCELL Technologies بسرعة لتصبح أكبر شركة تكنولوجيا حيوية في كندا. لديها الآن أكثر من 2,000 موظف ، منهم أكثر من 1,500 يعملون في كندا. 

وقد توسع خط إنتاجهم أيضًا - من MethoCult ™ ، وسيط زراعة الخلايا المعياري لـ Eaves لزراعة الخلايا الجذعية المكونة للدم - إلى تقنيات وخدمات زراعة الخلايا المتخصصة وفصل الخلايا المستخدمة في الخلايا الجذعية ، وعلم المناعة ، والسرطان ، والطب التجديدي ، وأبحاث العلاج الخلوي . 

ما لم يتغير هو تفاني STEMCELL Technologies في تحسين الحياة من خلال المعرفة المتقدمة والاكتشافات العلمية والتزامها بالمضي قدمًا في التنوع والمساواة والشمول.

جلسنا مع هيلين شيريدان ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في STEMCELL Technologies ، لإجراء محادثة حميمة حول رحلتها إلى الموارد البشرية وكيف أنها عززت ثقافة العمل ذات الجذور العميقة في الاستدامة والمجتمع والمسؤولية الاجتماعية.

الصورة مقدمة من STEMCELL Technologies.

للبدء ، سيكون من الرائع معرفة المزيد عنك. هل يمكنك مشاركة كيف انتهى بك المطاف في مسارك وكيف كانت رحلتك إلى منصبك الحالي في STEMCELL Technologies؟

لقد حصلت على درجتي الجامعية الأولى في العلوم السياسية مع تخصص فرعي في دراسات المرأة. أثناء تواجدي في صاحب العمل الأول ، تم رفع قضية فصل غير مشروع رفيعة المستوى ضد الشركة ، وكانت إحدى التوصيات الناتجة هي بدء قسم الموارد البشرية.

كنت أعمل كمساعد باحث في ذلك الوقت ، بينما كنت أعمل أيضًا في نوبات ليلية كمستشارة في الخطوط الأمامية في منزل انتقالي للنساء الخارجات من علاقات مسيئة. عرف الرئيس والمدير التنفيذي عن العمل الذي كنت أقوم به على الجانب وطلب مني الانضمام إلى قسم الموارد البشرية. 

لم أكن أعرف أي شيء عن الموارد البشرية ، ولكن لأنني لم أستمتع حقًا بالوظيفة التي كنت فيها ، قررت أن أجربها. تم تعيين مدير موارد بشرية ذي خبرة ، وأصبحت الشخص الداعم لهم. عملت في الغالب على التجنيد خلال هذه الفترة الزمنية.

كانت تلك بداية رحلة طويلة جدًا. بعد فترة وجيزة ، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة تكنولوجيا صغيرة كانت تسمى في ذلك الوقت Crystal Computer Services. أصبحت Crystal Decisions التي استحوذت عليها SAP في النهاية.

خلال الفترة التي عملت فيها هناك ، وبسبب نموها الهائل ، انتقلت بسرعة كبيرة إلى منصب مدير الموارد البشرية ، ثم مدير الموارد البشرية ، ثم رئيس الموارد البشرية العالمية. كنت موظفًا رقم 49 ، وزاد عددنا إلى أكثر من 2,500 في غضون ست سنوات. لم يكن لدي خيار سوى أن أتعلم الكثير بسرعة كبيرة حيث أنشأت فريقًا حولي!

عندما كنت في السادسة والعشرين من عمري ، كان لدي 26 شخصًا أو نحو ذلك في فريقي ، والذين كانوا متمركزين في جميع أنحاء العالم ، وبالتالي يمثلون العديد من الثقافات والأعمار والخبرات. لم تتم إدارتي مطلقًا ، ناهيك عن تدريبي على كيفية إدارة الأشخاص الآخرين. لم أكن جيدًا في إدارة كل تلك وجهات النظر المتنوعة كما أردت ، وهكذا ، أصبحت أيضًا طالبًا في القيادة. لقد اهتممت حقًا بمجالات الإدارة والقيادة والفرق عالية الأداء ونمو الأعمال المربح والثقافة وبناء المجتمعات.

لقد طورت شغفًا بإنشاء أماكن عمل يمكن للناس أن يظهروا فيها ويكونوا أفضل ما لديهم. لقد رأيت بنفسي القيمة الشخصية والتجارية عندما يجلب الأفراد من جميع الخلفيات والخبرات وجهات نظرهم المتنوعة والشاملة وخبراتهم الحية إلى العمل. شعرت بالإثارة والنمو اللذين جلبتهما هذه الرؤى إليّ وللعمل الذي كنا فيه في ذلك الوقت. 

طوال مسيرتي المهنية منذ ذلك الحين ، ساعدت في تصميم أماكن العمل وإنضاجها حيث يحظى الناس بتقدير كبير ، وبالتالي أعمل في بيئات آمنة نفسياً حيث الابتكار والنمو عالي الأداء هما النتائج النهائية.  

لقد اخترت دائمًا العمل مع القادة الذين يعرفون أن تسخير هذه الأشياء يؤدي في النهاية إلى توفير ابتكارات عالية الجودة ونتائج أداء لأعمالهم ، وبالتالي انضممت إلى STEMCELL منذ سبع سنوات. يتمتع الرئيس التنفيذي لدينا ، الدكتور ألين إيفز ، برؤية مذهلة وسجل حافل بالعمل لمدة 30 عامًا في تقديم كل هذه الأشياء (بالإضافة إلى سنوات عديدة أخرى كطبيب وعالم وقائد قبل ذلك). يشترك فريقنا التنفيذي بأكمله في قيم مشتركة حول الأشخاص والمساواة والاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات والتنوع والابتكار والنمو.

الصورة مقدمة من STEMCELL Technologies.

ما هي أفضل نصيحة لك للدخول في DEI (التنوع والإنصاف والشمول)؟

في الوقت الحالي ، هناك الكثير من الشركات التي تتحدث عن DEI. تظهر الأبحاث أن التغيير يحدث بوتيرة الحلزون. لذا شخصيًا ، أعتقد أن العمل لدى شركة وفريق قيادي يعيش بالفعل قيمه حول DEI هو أهم شيء إذا كنت تريد العمل في هذا المجال وتشعر وكأنك تُحدث فرقًا بالفعل.

ثانيًا ، يتعلق الأمر بالتفكير حقًا في كيفية ظهورك أنت وشركتك في هذا المجال. هل تبحث عن تغطية وسائط اجتماعية أداء ، أم أنك تتطلع حقًا إلى تغيير السلوكيات والمحادثات والنتائج داخل نطاق سيطرتك الخاصة؟

هل صحيح أن STEMCELL Technologies لديها أعلى معدل للنساء العاملات في شركة تصنيع متقدمة في كندا؟

المتوسط ​​هو 34 في المائة وفقًا لتقرير سوق العمل الأخير لشركة Biotalent ، ونحن بنسبة 58 في المائة بشكل عام ، و 45 في المائة من القيادة العليا لدينا تعتبر إناثًا.

لماذا بدأت برنامج DEI في منظمة ترى نفسها بالفعل على أنها متنوعة وشاملة؟

لقد كنا بالفعل متنوعين ، وأردنا إيجاد طريقة للحفاظ على أنفسنا مسؤولين مع تقدمنا. بصفتنا شركة تأسست في مجال العلوم ، فنحن جميعًا نركز على البيانات والحقيقة والصدق ، ومن خلال الشفافية ، يمكننا أن نرى تقدمنا ​​ونتحدى أنفسنا للتصرف بشكل مختلف عند الحاجة. يمكننا "فحص ما نفحصه" والتأكد من أننا نلبي أهداف التنوع والشمول لدينا.

أنت تنظر إلى خط الأنابيب بأكمله.

نعم ، ونعتزم القيام بالمزيد من ذلك. 

ما الذي يمكن أن تقوله هو مثال على طريقة يمكن للشركات الأخرى أن تصبح أكثر شمولاً والعثور على موظفين أكثر تنوعًا؟

هناك الكثير من الأدوات المفيدة هناك. نحن نستخدم أداة لغوية تتحقق من اللغة المحايدة بين الجنسين في إعلانات الوظائف لدينا. نحن نستخدم Google Analytics لمعرفة تمثيل الجنس للأشخاص الذين يتصفحون موقع الوظائف لدينا للتأكد من أن موقعنا وإعلانات الوظائف تصل إلى الهدف. هناك مواقع توظيف ذات اهتمام خاص لجذب المزيد من مجموعات المواهب المتنوعة. أخيرًا ، وربما الأهم من ذلك ، إذا كنت تريد تعيينات متنوعة ، فأنت بحاجة إلى لجنة مقابلة متنوعة.

عقد SCWIST مؤخرًا حدثًا تحدث فيه موظف في STEMCELL Technologies عن مجموعات موارد الموظفين (ERGs). هل يمكن أن تخبرنا عن تجربة STEMCELL Technologies في إطلاق ERGs؟

ما زالوا في المراحل الأولى. لقد وضعنا دعوة للعمل وقمنا برعاية ست مجموعات تعمل معًا بينما نتحدث. لقد كان أمرًا إيجابيًا حقًا حتى الآن ، ومن المجدي أن نرى تلك المحادثات تجري في أعمالنا حول قضايا ذات مغزى بالنسبة للنساء ، و LGBTQ2S + ، و BIPOC ، والموظفين الأصليين ، والموظفين ذوي القدرات المختلفة إلى جانب دعم أكبر لمبادرات الصحة العقلية.

توفر هذه المجموعات مساحات آمنة لموظفينا المستحقين للمساواة وحلفائهم وتمكننا جميعًا من زيادة فهمنا المتبادل لبعضنا البعض وإجراء أي محادثات لا نجريها من أجل أن نصبح مكان عمل أكثر شمولاً كل يوم.

هل تريد معرفة المزيد عن STEMCELL Technologies وعملها الرائد؟ تستطيع زيارة موقعه على الانترنت أو متابعتها فيسبوك, تويتر, لينكدين: or إنستغرام.


الى الاعلى