مدونة الرؤساء: أبريل

في حال كنت تتساءل يومًا عن كيفية إنجاز كل شيء في SCWIST ، فإننا نجتمع فعليًا في أول يوم أربعاء من كل شهر الساعة 6:15 مساءً وغالبًا ما نعمل حتى الساعة 10 مساءً! قد يظن المرء أنه من الصعب الجلوس في مكتب آخر لمدة 4 ساعات أخرى بعد يوم طويل في العمل ، ولكن دعني أخبرك ، لدي طاقة أكبر بكثير في نهاية الليل عندما نغلق الأبواب في الساعة 10:30 مساءً مقارنة بوصولي لأول مرة إلى مكتبنا المريح في وسط المدينة في الساعة 6 مساءً! يتفق زملائي في مجلس الإدارة والموجهون معي ... هناك شيء ما حول SCWIST ينشط للغاية!

يسعدني أن أجلس كل شهر بين مجموعة من النساء المتفانيات والذكيات وأرى أننا نستخدم قوتنا الفردية للتعاون والاستمرار في بناء فريق قوي. التآزر في تلك الغرفة لا يُصدق وأتمنى أن ترى ما يحدث.

في العام الماضي ، أعطاني صديقي وزميلي ، ستيفاني ، كتابًا لقراءته بعنوان "Strength Finder 2.0" ، والذي يمكن أن يساعدك في العثور على نقاط قوتك الفريدة. أنا شخصياً معجب بالتحول النموذجي نحو البناء على نقاط قوتنا بدلاً من التركيز على نقاط ضعفنا.

إن البناء على قوتنا الفريدة والطبيعية لتحقيق أفضل نتيجة ممكنة يتطلب أيضًا إدراك نقاط الضعف السلوكية لدينا وتأثيرنا على الآخرين وتقنيات التعلم للتعامل معها.

وفقًا لـ Strength Finder 2.0 ، فإن أفضل 5 نقاط قوتي هي: الإستراتيجية ، والحد الأقصى ، والقيادة ، والتفكير ، والمنشط ، وأنا أتطلع إلى استخدامها وبناءها كل يوم في كل ما أفعله.

كان الكتاب أيضًا تذكيرًا جيدًا بأنه لا يوجد شخص كامل ، وهو شيء غالبًا ما ننساه. لكي نكون ناجحين في أي أهداف قد تكون لدينا - مهنية أو شخصية - نحتاج إلى فرق من الأشخاص لتكملة نقاط القوة لدى بعضهم البعض من أجل تحقيق نتائج إيجابية!

أنا فخور بالطريقة التي ندير بها اجتماعاتنا ويساهم كل عضو في الفريق بما يلي:

  • تفان،
  • سلامة،
  • الموقف التعاوني ،
  • المعرفة والمهارات ،
  • تواصل قوي ،
  • أمانة،
  • الموضوعية.

في حين أن SCWIST لديها مجلس إدارة قوي ، فإن ما تمكنا من تحقيقه لن يكون ممكنًا مع أعضاء مجلس الإدارة فقط. نحن ممتنون لتفاني اللجنة التوجيهية لوضع المرأة ، ومتطوعينا الذين يعملون بجد ، ورؤساءنا السابقين الذين يوجهوننا ، وأعضاء فريق مكتبنا ، جودي وجانين.

لذا ، الآن أتحداك! ما هي أهم 5 نقاط قوة لديك وكيف ستستخدمها؟