يجب أن يعطي التعافي من الأوبئة الأولوية للمساواة والشمول

كاتب: كريستين فيدمان، الرئيس السابق لجمعية المرأة الكندية في العلوم والتكنولوجيا (SCWIST)

تم نشر هذه المقالة في الأصل في Innovating Canada ويمكن الاطلاع عليها هنا.

يتطلب التفاوت المتزايد بين الجنسين في تأثيرات جائحة COVID-19 استراتيجيات جديدة منصفة وشاملة عند تصميم مستقبل العمل.

كان لوباء COVID-19 ، ولا يزال ، تأثيرًا غير متناسب على النساء من خلال تضخيم عدم المساواة بين الجنسين وتعريض التقدم المحرز في الماضي لخطر الانعكاس. إن التأثير السلبي للوباء أقوى على نساء السكان الأصليين ، والنساء المصنفات على أساس العرق ، والنساء من مجتمع الميم ، والنساء ذوات القدرات المختلفة. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن يكون هذا التأثير طويل الأجل ، وسيشكل مجتمعنا في مرحلة ما بعد الوباء.

تظهر البيانات من هيئة الإحصاء الكندية ذلك تؤدي النساء نصيبا كبيرا من العمل غير المأجور. يؤدي إغلاق المدارس وإغلاق رعاية الأطفال والعزلة المنزلية إلى زيادة الطلب على العمل غير المأجور في شكل عمل منزلي. من المرجح أن يقع هذا العمل بشكل أكبر على النساء ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الهيكل الحالي للقوى العاملة ، ولكن أيضًا إلى الأعراف الاجتماعية. وتتفاقم هذه المشكلة بسبب حقيقة أن 80٪ من الأسر ذات العائل الوحيد هي كذلك بقيادة النساء.

المرأة تقود الأوساط الأكاديمية وتقود الحياة

ينطبق واقع قيام المرأة بأغلبية العمل المنزلي في جميع القطاعات ، بما في ذلك العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأوساط الأكاديمية ، وله عواقب وخيمة على الحياة المهنية للمرأة.

تشير مقالة حديثة في مجلة Nature إلى أنه نظرًا لأن الأكاديميات يتحملن غالبية العمل غير المأجور ، فإنهن يتخلفن عن أقرانهن الذكور ، وينشرن عددًا أقل من المطبوعات المسبقة ويبدأن عددًا أقل من المشاريع البحثية.* ومما يزيد الأمر تعقيدًا حقيقة أن أعضاء هيئة التدريس الإناث في المتوسط ​​يقمن بمزيد من التدريس ، كما أدى الانتقال إلى التدريس عبر الإنترنت إلى زيادة عبء العمل عليهن. من ناحية أخرى ، يكون الأكاديميون الذكور في كثير من الأحيان في لجان غير بحثية ، وهي أعمال تستغرق الآن وقتًا أقل ، وتحرر جداولها.

علاوة على ذلك ، في حين أنه من المرجح أن يكون للأكاديميات زوجًا أكاديميًا أيضًا ، فمن المرجح أن يكون لدى الأكاديميين الذكور زوجة لا تعمل خارج المنزل. من المحتمل أن تكون هناك تأثيرات مماثلة تؤثر على وظائف النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات خارج الأوساط الأكاديمية ، لا سيما عند النظر إلى النساء في الأدوار القيادية العليا.

الأزمة تؤدي إلى فرصة

ما لم يتخذ أرباب العمل إجراءات حاسمة الآن ، فإن جائحة COVID-19 سيزيد من عدم المساواة بين الجنسين في كندا ، مما يعيق وظائف النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ويتسبب في آثار سلبية طويلة الأجل على التنوع في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

خلال فترة التغيير المتقلبة هذه ، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية وفرصة لا مثيل لها لتصميم مستقبل عمل أكثر إنصافًا وشمولية. لدعم جميع الموظفين بشكل أفضل ، وخاصة النساء ، يجب على أصحاب العمل توفير خيارات عمل مرنة ، وتواصل واضح ومتسق ، وتقديم نموذج للقيادة الشاملة والمتعاطفة. في تقرير مايو 2020 ، المحفز يقترح خمس استراتيجيات التي يعتقدون أنها ستتبنى مكان عمل أفضل:

1. قيادة شاملة خلال الأزمة
2. معالجة التفاوتات
3. تواصل مع التعاطف
4. ثق بفريقك
5. العمل عن بعد ومرونة

حان الوقت الآن للتركيز على هذه الأولويات والبدء في تنفيذ التغييرات لضمان عدم تضرر النساء بشكل غير متناسب من الوباء. كما كان مقترح من قبل الأمم المتحدة، "يجب أن يؤدي التعافي إلى عالم أكثر مساواة وأكثر مرونة في مواجهة الأزمات المستقبلية".

مصادر

• الطبيعة 581 ، 365-366 (2020)