اجعل التنوع ممكنًا في مكان عملك

رجوع إلى المشاركات
جعل التنوع ممكن ملصق ورشة العمل

اجعل التنوع ممكنًا

تعمل SCWIST مع منظمات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لجذب المواهب المتنوعة وخلق ثقافات مكان العمل الشاملة حيث يزدهر الجميع.

تقدم أتلانتيك EDI

تم تسليم ورشة عمل "اجعل التنوع ممكنًا" مؤخرًا كجزء من رابطة المهندسين المحترفين وعلماء الجيولوجيا - نيو برونزويكالاجتماع السنوي العام ومؤتمر التطوير المهني في فبراير 2023. تضمنت الجلسة النتائج الرئيسية والإجراءات المقترحة من ورشة عمل التنوع حسب التصميم التي عقدت لـ 130 مهندسًا وعالمًا في الجيولوجيا في منطقة المحيط الأطلسي في ديسمبر 2022. تعلم أكثر من 200 مشارك كيفية التقدم المساواة والتنوع والشمول (EDI) في أماكن عملهم.

كخطوة أولى ، طُلب من المشاركين التفكير في سبب أهمية التبادل الإلكتروني للبيانات وكيف يمكنهم معالجة الحواجز.

"فكر في مؤسستك كنظام بيئي. قال أحد المجيبين: كلما زاد التنوع البيولوجي هناك ، كان النظام البيئي أقوى ".

قال آخر "القيادة والالتزام التنظيمي أمران حاسمان للنجاح". "[نحن بحاجة] إلى خطة منسقة من الأعلى إلى الأسفل ... لتغيير الثقافة التنظيمية وتعزيز قبول التنوع."

مع وضع هذه الأفكار في الاعتبار ، اتخذ المشاركون بعد ذلك طرقًا لتبادل الأفكار يمكنهم من خلالها تطوير التبادل الإلكتروني للبيانات في أماكن عملهم. لقد توصلوا إلى العديد من الأفكار التي يمكنهم البدء في تنفيذها ، بما في ذلك خلق الوعي ، والتعليم وتبادل المعرفة ، وجذب وتوظيف المواهب المتنوعة ، ومعالجة التحيز في مكان العمل ، وتوفير شبكات الدعم ، والتوجيه والتحالف ، وتنفيذ السياسات لدعم التنوع وخلق مكان عمل شامل الثقافات.

لخص أحد المشاركين "نحن بحاجة إلى أن نكون مستعدين لإنفاق رأس المال الشخصي وإزالة الحواجز عندما نواجهها". 

قال أحد المشاركين بعد انتهاء ورشة العمل: "كان من المثير للاهتمام رؤية نتائج نشاط التحيز اللاواعي وأسئلة الاستطلاع التي أجريناها قبل ورشة العمل والاستماع إلى تجارب الآخرين المتعلقة بالإدماج والتحديات".

وأضاف آخر: "يجب توفير هذا التدريب لمزيد من الشركات الهندسية ، ويجب أن يشارك كبار القادة لإثبات التزامهم ببرنامج التبادل الإلكتروني للبيانات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات".

قال مشارك آخر "أحببت كيف كانت هناك أنواع متعددة من التفاعل". "[لقد] جعلني أفكر بشكل أعمق."

دعم أبطال التبادل الإلكتروني للبيانات في المستقبل

تضمنت سلسلة ورش العمل هذه في أتلانتيك أيضًا جلسة لكبار طلاب التصميم الهندسي في جامعة نيو برونزويك (UNB).

عند سؤالهم عن EDI ، كان لدى طلاب التصميم الهندسي الأقدم في UNB مشاعر قوية حول أهميته.

قال أحد الطلاب: "الخلفيات المختلفة تجعل الناس يفكرون بشكل مختلف".

وأضاف آخر "الإنسانية ككل متنوعة ونحن بحاجة إلى احترام ذلك".

ربما جاء رد فعلهم من حقيقة أن معظم المشاركين أشاروا إلى أنهم تعرضوا لشكل من أشكال التحيز والتمييز المرتبط بالسن والجنس والعرق والتوجه الجنسي والإعاقة الجسدية والصحة العقلية والدين والتنوع العصبي والوضع الاجتماعي / الاقتصادي.

كجزء من ورشة العمل ، تم تزويد الطلاب بمصادر التبادل الإلكتروني للبيانات. كان الطلاب ممتنين ، حيث أشار أكثر من نصفهم إلى أولوياتهم القصوى خلال بداية حياتهم المهنية التي شعروا بها في مجال EDI: شفافية الأجور / المساواة في الأجور ، سياسات التحرش في مكان العمل والتدريب على المهارات / فرص التطوير المهني. كما احتلت برامج التوجيه والمعايير الثقافية الشاملة وفعاليات بناء الفريق مرتبة عالية من حيث الأهمية.

إحداث تأثير في مكان عملك

هل أنت منظمة أبحاث علوم الحياة؟ شركة استشارات هندسية؟ شركة تكنولوجيا برمجيات؟ حاضنة ريادة الأعمال؟ جمعية مهنية للمهندسين وعلماء الأرض أو علماء الرياضيات التطبيقيين؟ دفعة من طلاب التصميم الهندسي الكبار في الجامعة؟ شركة STEM تريد جذب المزيد من المواهب المتنوعة إلى فريقك؟

ثم يمكنك أيضا الاستفادة من اجعل التنوع ممكنًا البرنامج ، والذي يتضمن الوصول إلى أداة التوعية بالتنوع ، ورشة عمل التنوع حسب التصميم وخريطة طريق الحلول لتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان عملك. اتصل بنا لمزيد من المعلومات أو لحجز ورشة عمل لفريقك!

الغوص بشكل أعمق مع SCWIST

يمكن للمشاركين أيضًا استكشاف مجموعة أدوات أبطال تنوع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات, جعل ذلك ممكنا مجتمع التوجيه والمشاركة في أعمالنا السنوية معرض وظائف STEM والاستفادة من إعلانات الوظائف المُحسَّنة بلغة شاملة لجذب المزيد من المواهب المتنوعة عند نشر إعلانات الوظائف على مجلس وظائف SCWIST.


الى الاعلى