اليوم العالمي للمساواة في الأجور: تعزيز المساواة بعد عام 2024

اليوم العالمي للمساواة في الأجور

إننا نحتفل بيوم 18 سبتمبر باعتباره يومًا عالميًا للتأمل وتجديد جهودنا الرامية إلى معالجة فجوة الأجور بين الجنسين جنبًا إلى جنب مع البلدان الأخرى التي تدرك أن سد فجوة الأجور يعزز الاقتصاد ويقلل الفقر ويعزز مجتمعًا أكثر إنصافًا.

هذا العام، تحتل كندا المرتبة المرتبة الرابعة في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، وعلى الرغم من تحقيق معالم تشريعية مهمة مثل قانون المساواة في الأجور الفيدرالي في كندا، فإن التحديات المستمرة لا تزال قائمة في سد الفجوة.

المشهد الحالي

على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه في مجال المساواة بين الجنسين خلال العقود الماضية، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال تشكل قضية ملحة في كندا والعالم. وفقًا للبيانات الأخيرة، لا تزال النساء في كندا يكسبن في المتوسط ​​84 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. 

ويبدو هذا التفاوت أكثر وضوحا بين النساء اللاتي يواجهن حواجز متعددة، بما في ذلك النساء الأصليات، والنساء ذوات العرق المختلف، والنساء ذوات الإعاقة. تظهر بيانات التعداد السكاني أن النساء الأصليات يكسبن في المتوسط ​​26% أقل من الرجال الأصليين، في حين تتقاضى النساء من الأقليات المرئية في المتوسط ​​راتباً أقل بنسبة 28 في المائة من الرجال من الأقليات المرئية. تكسب النساء ذوات الإعاقة أجورًا أقل من الرجال ذوي الإعاقة بنسبة 20 بالمائة تقريبًا.

ولوضع هذا في منظور آخر، كشفت دراسة أجريت عام 2022 أن النساء من مختلف الأعراق يحصلن على أجور أقل بكثير مقارنة بالرجال البيض: حيث تحصل النساء السود على 58.5%، وتحصل النساء من جنوب آسيا على 55.1%، وتحصل النساء الصينيات على 65.4%، وتحصل النساء من مختلف الأعراق بشكل عام على 59.3% مما يحصل عليه الرجال البيض.

الأثر الدائم

إن عدم المساواة في الأجور طوال الحياة يجعل العديد من النساء يتقاعدن في حالة من انعدام الأمن المالي أو حتى الفقر، مما يؤثر بشكل غير متناسب على جودة حياتهم في السنوات اللاحقة. يؤدي كسب أقل طوال حياتهم المهنية إلى انخفاض مدخرات التقاعد، وفوائد التقاعد المنخفضة والوصول المحدود إلى الموارد المالية أثناء التقاعد، مما يجعل من الصعب الحفاظ على نمط حياة مستقر ومريح. إن خطر الوقوع في الفقر يعني أن في بعض الأحيان، تُجبر النساء على البقاء في علاقات مسيئة.

بالإضافة إلى ذلك، تتحمل النساء في كثير من الأحيان عبء العمل المنزلي غير مدفوع الأجر، حيث يتحملن غالبية الأعمال المنزلية وواجبات الرعاية. ويمكن أن يحد هذا العمل غير مدفوع الأجر من قدرتهن على متابعة فرص العمل ذات الأجور الأعلى ويزيد من اتساع فجوة الاستقرار المالي. ونتيجة لذلك، تجد العديد من النساء أنفسهن يتلاعبن بأدوار متعددة، مما يساهم في حلقة مفرغة من التوتر والإرهاق والتقدم الوظيفي المحدود. ويخلق التأثير التراكمي لهذه التحديات مستوى معقدًا من عدم المساواة يؤثر على النساء عبر الأجيال.

"لا تزال النساء متخلفات عن الرجال في مدخرات التقاعد والأرباح الإجمالية مدى الحياة. إن معالجة فجوة الأجور بين الجنسين أمر ضروري لتصحيح هذا التفاوت الاقتصادي، جنبًا إلى جنب مع زيادة الثقافة المالية والتعليم، وتزويد النساء بالأساس المالي الذي يحتجن إليه لتأمين مستقبلهن والازدهار،" كما تقول الدكتورة فيكي سترونج، التي تعمل في مجلس إدارة SCWIST ولديها أكثر من 18 عامًا من العمل في صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

الطريق إلى الأمام

ويتطلب تحقيق المساواة في الأجور اتباع نهج متعدد الأوجه يشمل الحكومات وأصحاب العمل والأفراد. 

• الإجراء التشريعي: الوصول إلى مشهد سياسي متوازن في كندا حيث تسن الحكومات الإقليمية والإقليمية إجراءات تشريعية تقربنا من تحقيق المساواة في الأجور. في الوقت الحاضر، لا ينطبق قانون المساواة في الأجور الفيدرالي إلا على أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. 

• مسؤولية مشتركة: تتعاون الشركات مع المتخصصين في تعويضات الأجور والموارد البشرية لاتخاذ خطوات عملية لتحقيق المساواة في الأجور، والتي تتضمن تنفيذ ممارسات توظيف وترقية غير متحيزة وتوفير فرص متساوية للتدريب والتطوير.

• التمكين الفردي: تطوير المهارات اللازمة للتفاوض على الرواتب، والسعي للحصول على الإرشاد والتوجيه، والتنقل في مسارات العمل، ومتابعة التدريب على القيادة، وفرص التواصل، والمعرفة المالية للدفاع عن النفس.

الاحتفال بالانتصارات والمضي قدمًا

مع احتفالنا باليوم العالمي للمساواة في الأجور في عام 2024، فإننا نحتفل بالتقدم المحرز مع الاعتراف بالعمل الذي ينتظرنا. إنه أيضًا يوم لتكريم إنجازات أولئك الذين دافعوا بلا كلل عن المساواة في الأجور وإعادة التزامنا بالنضال المستمر من أجل العدالة.

إن كل خطوة نتخذها نحو سد الفجوة في الأجور بين الجنسين تقربنا من عالم أكثر عدالة وإنصافا. ومن خلال العمل معا، يمكننا ضمان أن ترث الأجيال القادمة مجتمعا حيث لا يصبح الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي مجرد هدف، بل حقيقة واقعة. 

البقاء على اتصال

• ابق على اطلاع بأحدث أخبار وأحداث SCWIST من خلال التواصل معنا على LinkedIn, فيسبوك, Instagram   X، أو من قبل الاشتراك في النشرة الإخبارية لدينا.