كيف يؤثر الإرشاد على النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

إرشاد المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

يلعب الإرشاد دورًا محوريًا في معظم المهن المهنية ويحمل أهمية خاصة للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

كانت هناك زيادة كبيرة في عدد النساء المشاركات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) على مدى العقود القليلة الماضية. كما أن مساهماتهم في مختلف التطورات والاختراقات تكتسب أيضًا تقديرًا مستحقًا. لكن على الرغم من هذه الإنجازات، الفجوة بين الجنسين ولا يزال التعليم في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هو السائد، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى جهود متضافرة لتعزيز المساواة والشمول. 

يُعزى استمرار الفجوة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات إلى تفاعل معقد بين العوامل. وتشمل بعض هذه العوامل القوالب النمطية المجتمعية والتحيزات والحواجز النظامية التي أدت تاريخياً إلى تثبيط أو تقييد مشاركة المرأة في هذه المجالات. وقد ساهمت هذه العقبات أيضًا في ندرة النماذج التي يُحتذى بها ونقص التمثيل النسائي في المستويات العليا، وهو ما يمكن بدوره أن يمنع الشابات من متابعة مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. 

أهمية الإرشاد

لقد برز الإرشاد كاستراتيجية محورية لتضييق الفجوة بين الجنسين وخلق تمثيل أكثر توازناً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

تحصل النساء اللاتي يتم إرشادهن على إمكانية الوصول إلى الإرشادات والنصائح والتوصيات القيمة للترقيات. وجدت دراسة أجرتها شركة كاتاليست أن النساء اللاتي يتم إرشادهن، وخاصة من قبل مرشدين رفيعي المستوى، هم أكثر عرضة للارتقاء في سلم الشركات. يقدم هؤلاء المحترفون ذوو الخبرة أيضًا رؤى حول التطوير الوظيفي، ويقدمون التوجيه حول التغلب على العقبات ويشاركون الاستراتيجيات لتحقيق النجاح في المشاريع والمبادرات.

يساعد الإرشاد أيضًا على بناء الثقة بين النساء في القوى العاملة. من خلال وجود شخص يلجأ إليه للحصول على المشورة والدعم، يمكن للمهنيين الجدد تطوير إيمان أكبر بقدراتهم وفهم أوضح للفرص المتاحة لهم. في الواقع، تحليل أجرته شركة Moving Ahead وشركة Deloitte وجدت أن 87% من الموجهين والمتدربين يشعرون بالتمكين من خلال علاقات التوجيه الخاصة بهم وقد طوروا ثقة أكبر. يمكن أن يكون هذا الشعور بالتمكين أداة قوية لكسر الحواجز النفسية التي قد تثني النساء عن متابعة مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أو الاستمرار فيها.

يمكن للنساء توسيع شبكاتهن المهنية من خلال الإرشاد. وفي المجالات التي يهيمن عليها الذكور، يمكن أن تكون هذه الشبكات ضرورية للوصول إلى فرص العمل والمشاريع التعاونية وسبل التقدم الوظيفي. دراسة أجراها مكتب إحصاءات العمل وجامعة ييل يشير إلى أن 70 بالمائة من جميع الوظائف يتم العثور عليها من خلال التواصل. ومن خلال التواصل مع الموجهين، تتمكن النساء من الوصول إلى دائرة أوسع من الزملاء والأقران والمتعاونين المحتملين، وبالتالي زيادة ظهورهن وتأثيرهن داخل هذا المجال.

يمكن لبرامج الإرشاد أن تساهم بشكل فعال في تغيير الثقافة الأوسع داخل بيئات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وجدت كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل ذلك عززت برامج التوجيه تمثيل الأقليات على مستوى الإدارة بنسبة 9٪ إلى 24٪. ووجدت الدراسة نفسها أن برامج التوجيه أدت أيضًا إلى تحسين معدلات الترقية والاحتفاظ بالأقليات والنساء بشكل كبير - من 15% إلى 38% مقارنة بالموظفين الذين لم يتم توجيههم. 

إن التمكين من خلال الإرشاد ليس مجرد أمر نظري؛ إنها وسيلة عملية وقابلة للتنفيذ لتحويل مشهد المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. 

البقاء على اتصال

ابق على اطلاع بأحدث أخبار وأحداث SCWIST من خلال التواصل معنا على LinkedIn, فيسبوك, Instagram  BLUESKY، أو من قبل الاشتراك في النشرة الإخبارية لدينا.