التحيز الجنساني في المؤتمرات الأكاديمية
رجوع إلى المشاركات
التحيز الجنساني في المؤتمرات الأكاديمية
بقلم كاساندرا بورد
مع استمرار سيطرة الرجال على مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، فليس من المستغرب أن نسمع أن غالبية المحاضرين والمتحدثين في المؤتمرات الأكاديمية هم من الذكور. في حين أن هذا لا يبدو وكأنه مشكلة كبيرة في خضم العديد من القضايا الأخرى التي تواجهها النساء في الأوساط الأكاديمية، فإنه بالتأكيد يحدث فرقا.
عمل المرأة الخفي
يلعب عدم ظهور المرأة في المؤتمرات دورًا سلبيًا في تحفيز النساء لمتابعة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، كما يعيقهن أيضًا عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بأبحاثهن والاعتراف بها. وفي الأساس، فإن هذا يفيد الرجال بشكل أكبر، لأنه يضع عملهم في دائرة الضوء ويحجب العمل الأكاديمي القيم للنساء.
النساء المنتميات إلى مجموعات الأقليات ممثلات تمثيلا ناقصا في العديد من المؤتمرات ، ولهذا السبب من الأهمية بمكان أن يتم وضع القواعد لضمان المساواة بين الجنسين والإنصاف العام عندما يتعلق الأمر بالحاضرين والمتحدثين في المؤتمر.
من بين جميع مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، تعد علوم الأرض (علوم الأرض والمحيطات والغلاف الجوي) هي أكثر القطاعات تحيزًا للجنسين (كانون وآخرون ، 2018). في كولومبيا البريطانية في اجتماع الاتحاد الجيوفيزيائي الكندي والجمعية الكندية للزراعة والأرصاد الجوية للغابات لعام 2017 ، كانت النساء غالبية الحضور ، ومع ذلك ، فقد شكلن 28٪ فقط من المقدمين الشفويين و 19٪ من المتحدثين المدعوين (كانون وآخرون ، 2018 ).
كان من المرجح أن تكون جلسات الملصقات مؤلفة من النساء ، لكن هذه الجلسات لم تكن تحظى بتقدير كبير أو سمعة طيبة مثل العروض التقديمية ؛ بالإضافة إلى ذلك ، 5٪ فقط من العروض كانت من قبل نساء ملونات (كانون وآخرون ، 2018).
يتساءل البعض عن سبب عدم ظهور النساء في كثير من الأحيان كمتحدثات أو مقدمات في هذه المؤتمرات. هل من الممكن أنهن ببساطة أقل اهتمامًا بالحضور من الرجال؟ قد يكون هذا صحيحا جزئيا، ولكن فقط لأنه لم يتم بذل أي جهد لتخفيف التحيز الذي لا يزال قائما.
على سبيل المثال ، ذكرت 41٪ من النساء أن الأسباب الثلاثة الأولى لعدم حضور المؤتمر تشمل التمثيل الناقص للمرأة ، ونقص أماكن الإقامة للأمهات ، والتمييز على أساس الجنس (بارون ، 2019). في نهاية المطاف ، فإن هذه الاكتشافات منطقية لأنها تساهم في الدورة الدائمة للتحيز الجنساني وعدم حضور الأكاديميات.
المطالبة بالتمثيل
في بكين في المؤتمر الدولي الخامس عشر للكيمياء الكمية في عام 15 ، كان جميع المتحدثين الـ 2015 والكراسي الفخرية من الذكور (Arnold ، 29). ونتيجة لذلك ، تم تقديم عريضة ووقعها أكثر من 2015 عالم.
وفقاً لمؤسسة العلوم الوطنية، فإن 50.6% من شهادات الدكتوراه في العلوم في الولايات المتحدة مُنحت للنساء، فلماذا لا يتم تمثيلهن بشكل متناسب في المؤتمرات؟ (أرنولد، 2015). ويقاطع بعض العلماء الآن هذه المؤتمرات للتوعية بهذه القضية؛ على أمل أن تقنع أعداد الحاضرين المتضائلة باتخاذ التدابير اللازمة لإنشاء بيئة أكثر إنصافًا وتنوعًا.
يعني قلة تعرض النساء بشكل أساسي أنهن أقل احتمالا لبلوغ مناصب أعلى في مجالاتهن (Kempston ، 2018). إذا لم تحصل النساء على تقدير لعملهن ، فكيف يفترض بهن أن يحصلن على مناصب مرموقة في المجالات التي يختارنها؟ توفر المؤتمرات الأكاديمية فرصة ممتازة للأكاديميين لعرض أعمالهم ؛ مع ممارسات المؤتمرات المتحيزة جنسانياً ، تصبح أبحاث المرأة والعمل التطبيقي غير مرئي.
الرؤية النسبية أمر لا بد منه
صرحت لين كلاسون ، مديرة شركة تكنولوجيا المعلومات خارج شيكاغو ، أن الرؤية هي المفتاح ، وهي تتساءل عن الرسالة التي يتم إرسالها إلى الفتيات والنساء في مجالات التكنولوجيا اللواتي لم يتم تمثيلهن في مرحلة المؤتمر (Baron ، 2019). كيف تحافظ الفتيات على الحافز في السعي وراء العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عندما لا يرون المزيد من النساء في مقدمة المجالات التي يرغبن فيها؟
تتمثل بعض أكبر العقبات التي تواجهها النساء في المؤتمرات في أنه من غير المرجح أن يتم قبولهن كمقدمات، ويؤخذن على محمل الجد أثناء المناقشات، وقضايا قواعد اللباس، والموازنة بين الواجبات الاجتماعية والمهنية، والتحرش الجنسي (Inomics, 2016).
يعتبر التحرش الجنسي على وجه الخصوص قضية منتشرة على نطاق واسع في المؤتمرات، وللأسف لا تحظى بالاهتمام الكافي. على سبيل المثال، في الاجتماعات التقنية، شهد ما يقرب من 31% من النساء تحرشًا جنسيًا خلال المؤتمر، بينما تعرض 26% شخصيًا للتحرش الجنسي (Baron, 2019).
الخطوات التالية
ويبقى السؤال: ما الذي يمكننا فعله لإبراز هذه القضايا وتحقيق واقع جديد للمرأة في المؤتمرات الأكاديمية يجعلها تشعر بالأمان في حضورها والاعتراف بعملها العلمي؟
وفقًا لفريق Inomics ، أولاً ، يجب علينا جمع البيانات التي توضح وتؤكد التحيز الحالي المتكرر في هذه المؤتمرات ؛ تؤدي هذه البيانات في النهاية إلى زيادة الوعي بالقضية المطروحة.
ثانيًا ، يمكننا تضمين النساء في التخطيط للمؤتمرات بحيث تكون قواعد وممارسات المؤتمر عادلة ومنصفة في جميع المجالات. عندما يتعلق الأمر باختيار المتحدثين ، فإن إشراك امرأة في الفريق يؤثر بشكل إيجابي على نسبة الجنس في الجلسات (Inomics ، 2016).
ثالثًا ، من المهم أن نفهم سبب رفض النساء لدعوات المؤتمر ؛ هل يتعلق الأمر ببرامج رعاية الأطفال غير الملائمة التي يوفرها المؤتمر ، مما يجعل من الصعب الحضور؟ إذا كان ذلك ممكنًا ، فقد تساعد المساعدة المالية في دفع تكاليف رعاية الأطفال إذا لم يكن لديهم خيار آخر سوى إحضار أطفالهم معهم في رحلاتهم.
قد يكون أيضًا أن بعض النساء لا يشعرن أنه يتم منحهن فرصًا مميزة معقولة في هذه المؤتمرات. إن معرفة أسباب رفض النساء للحضور سيساعد المنظمين على تنظيم المؤتمرات والاجتماعات بطريقة أكثر مساواة.
لا يزال العمل بحاجة إلى القيام به
نحن نعلم أن النساء مهمات للغاية للتقدم في جميع المجالات الأكاديمية ، وليس فقط العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك ، فإن حقيقة أن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات قد بذلت جهدًا ضئيلًا تقريبًا أو لم تبذل أي جهد لتضمين النساء في الكلمات الرئيسية في المؤتمرات السابقة يعيدنا خطوة إلى الوراء عندما يتعلق الأمر بإحراز تقدم في هذه المجالات.
لن يؤدي التغيير الإيجابي فقط إلى جذب مزيد من الاهتمام لأبحاث المرأة ، ولكنه سيعمل أيضًا على إلهام الفتيات الصغيرات لمتابعة مساعيهن الأكاديمية إذا استطعن أن يروا بأنفسهن أن الاعتراف ممكن بالفعل.