التحيز الجنساني في المؤتمرات الأكاديمية

by كاساندرا بورد

مع سيطرة غالبية الرجال على مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، فليس من المستغرب أن نسمع أن غالبية المقدمين والمتحدثين في المؤتمرات الأكاديمية هم في الغالب من الذكور. في حين أن هذا لا يبدو مشكلة كبيرة في خضم العديد من القضايا الأخرى التي تواجهها النساء في الأوساط الأكاديمية ، فمن المؤكد أنها تحدث فرقًا. يلعب عدم ظهور المرأة في المؤتمرات دورًا سلبيًا في تحفيز المرأة على متابعة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، كما أنها تعيقها عندما يتعلق الأمر بعدم كفاية الاعتراف والاعتراف بأبحاثهن. في الأساس ، هذا يفيد الرجال فقط ، لأنه يضع عملهم في دائرة الضوء ويتفوق على العمل الأكاديمي القيم للمرأة. كما أن تمثيل النساء المنتميات إلى مجموعات الأقليات ناقص في العديد من المؤتمرات ، وهذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان وضع قواعد لضمان المساواة بين الجنسين والإنصاف العام عندما يتعلق الأمر بحاضري المؤتمر والمتحدثين.

من بين جميع مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، تعد علوم الأرض (علوم الأرض والمحيطات والغلاف الجوي) هي أكثر القطاعات تحيزًا بين الجنسين (Cannon et al. ، 2018). في كولومبيا البريطانية في اجتماع الاتحاد الجيوفيزيائي الكندي لعام 2017 والجمعية الكندية للزراعة والأرصاد الجوية للغابات ، كانت النساء غالبية الحاضرين ، ومع ذلك ، فقد شكلن 28٪ فقط من المقدمين الشفويين و 19٪ من المتحدثين المدعوين (كانون وآخرون ، 2018 ). كان من المرجح أن تكون جلسات الملصقات مؤلفة من النساء ، لكن هذه الجلسات لم تكن تحظى بتقدير كبير أو سمعة طيبة مثل العروض التقديمية ؛ بالإضافة إلى ذلك ، 5٪ فقط من العروض كانت من قبل نساء ملونات (كانون وآخرون ، 2018). يتساءل البعض عن سبب عدم ظهور النساء في كثير من الأحيان كمتحدثات أو مقدمات في هذه المؤتمرات ؛ هل يمكن أن يكونوا ببساطة أقل اهتمامًا بالحضور من الرجال؟ قد يكون هذا صحيحًا جزئيًا ، ولكن فقط لأنه لم يتم بذل أي جهد لتخفيف التحيز المستمر. على سبيل المثال ، ذكرت 41٪ من النساء أن الأسباب الثلاثة الأولى لعدم حضور المؤتمر تشمل نقص تمثيل النساء ، ونقص أماكن الإقامة للأمهات ، والتمييز على أساس الجنس (Baron، 2019). في نهاية المطاف ، هذه الاكتشافات منطقية لأنها تساهم في الدورة الدائمة للتحيز الجنساني وعدم حضور الأكاديميات. 

في بكين في المؤتمر الدولي الخامس عشر للكيمياء الكمية في عام 15 ، كان جميع المتحدثين الـ 2015 والكراسي الفخرية من الذكور (Arnold ، 29). نتيجة لذلك ، تم تقديم عريضة موقعة من قبل أكثر من 2015 عالم. وفقًا لمؤسسة العلوم الوطنية ، تم منح 1,500٪ من شهادات الدكتوراه في العلوم في الولايات المتحدة للنساء ، فلماذا لا يتم تمثيلهن بشكل متناسب في المؤتمرات؟ (أرنولد ، 50.6). يقاطع العديد من العلماء هذه المؤتمرات لزيادة الوعي بهذه القضية بحيث قد يؤدي تناقص عدد الحضور إلى إقناع اتخاذ تدابير لتهيئة بيئة أكثر إنصافًا وتنوعًا. يعني قلة تعرض النساء بشكل أساسي أنهن أقل احتمالية لبلوغ مناصب أعلى في مجالاتهن (Kempston ، 2015). إذا لم تحصل النساء على تقدير لعملهن ، فكيف يفترض بهن أن يحصلن على مناصب مرموقة في المجالات التي يختارنها؟ توفر المؤتمرات الأكاديمية فرصة ممتازة للأكاديميين لعرض أعمالهم ؛ مع ممارسات المؤتمرات المتحيزة جنسانياً ، تصبح أبحاث المرأة والعمل التطبيقي غير مرئي.

صرحت لين كلاسون ، مديرة شركة تكنولوجيا المعلومات خارج شيكاغو ، أن الرؤية هي المفتاح ، وهي تتساءل عن الرسالة التي يتم إرسالها إلى الفتيات والنساء في مجالات التكنولوجيا اللواتي لم يتم تمثيلهن في مرحلة المؤتمر (Baron ، 2019). كيف تحافظ الفتيات على الحافز في السعي وراء العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عندما لا يشاهدن المزيد من النساء في مقدمة المجالات التي يرغبن فيها؟ هناك عدد قليل من أكبر العقبات التي تواجهها النساء في المؤتمرات هي أنه من غير المرجح أن يتم قبولهن كمقدمات ، وأن يتم أخذهن بجدية أقل أثناء المناقشات ، وقضايا قواعد اللباس ، والموازنة بين الواجبات الاجتماعية والمهنية ، والتحرش الجنسي (Inomics ، 2016). على وجه الخصوص ، يعتبر التحرش الجنسي مشكلة منتشرة بشكل كبير في المؤتمرات ، وللأسف لا تحظى بالاهتمام الكافي. على سبيل المثال ، من خلال الاجتماعات التقنية ، شهد ما يقرب من 31٪ من النساء تحرشًا جنسيًا خلال مؤتمر ، بينما تعرضت 26٪ شخصياً للتحرش الجنسي (Baron، 2019). 

لذا ، يبقى السؤال: ما الذي يمكننا فعله لإبراز هذه القضايا وإحداث واقع جديد للمرأة في المؤتمرات الأكاديمية تجعلها تشعر بالأمان في حضورها والاعتراف بها في عملها العلمي؟ وفقًا لفريق Inomics ، يجب علينا أولاً جمع البيانات التي توضح وتؤكد التحيز الحالي المتكرر في هذه المؤتمرات ؛ تؤدي هذه البيانات في النهاية إلى زيادة الوعي بالقضية المطروحة. ثانيًا ، يمكننا تضمين النساء في التخطيط للمؤتمرات بحيث تكون قواعد وممارسات المؤتمر عادلة ومنصفة في جميع المجالات. عندما يتعلق الأمر باختيار المتحدثين ، فإن إشراك امرأة في الفريق يؤثر بشكل إيجابي على نسبة الجنس في الجلسات (Inomics ، 2016). ثالثًا ، من المهم فهم سبب رفض النساء لدعوات المؤتمر ؛ هل يتعلق الأمر ببرامج رعاية الأطفال غير الملائمة التي يوفرها المؤتمر ، مما يجعل من الصعب الحضور؟ إذا كان ذلك ممكنًا ، فقد تساعد المساعدة المالية في دفع تكاليف رعاية الأطفال إذا لم يكن لديهم خيار آخر سوى اصطحاب أطفالهم معهم في رحلاتهم. قد يكون أيضًا أن بعض النساء لا يشعرن أنه يتم منحهن فرصًا مميزة معقولة في هذه المؤتمرات. إن معرفة أسباب رفض النساء للحضور سيساعد المنظمين على تنظيم المؤتمرات والاجتماعات بطريقة أكثر مساواة. 

نحن نعلم أن النساء مهمات للغاية للتقدم في جميع المجالات الأكاديمية ، وليس فقط العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك ، فإن حقيقة أن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات قد بذلت جهدًا ضئيلًا تقريبًا أو لم تبذل أي جهد لتضمين النساء في الكلمات الرئيسية في المؤتمرات السابقة يعيدنا خطوة إلى الوراء عندما يتعلق الأمر بإحراز تقدم في هذه المجالات. لن يؤدي التغيير الإيجابي فقط إلى جذب مزيد من الاهتمام لأبحاث المرأة ، ولكنه سيعمل أيضًا على إلهام الفتيات الصغيرات لمتابعة مساعيهن الأكاديمية إذا استطعن ​​أن يروا بأنفسهن أن الاعتراف ممكن بالفعل.