ملخص الحدث - حدث IWIS: فك رموز الثقافة الكندية

كيف يمكن لكل منا الاحتفال بتراثنا في بيئة كندا متعددة الثقافات؟ هذا هو السؤال الذي ردت عليه المتحدثة ، لورين جريفز ، في حدث IWIS الخامس لهذا العام في 5 يونيو. بكل بساطة: الأمر كله يتعلق بتعلم التوقعات وعناصر ثقافة العمل.

بدأت لورين حديثها بتسمية "الأعمدة السبعة للثقافة الكندية" ، وهي أيضًا السمات الأساسية لبناء العلاقات. هذه السمات هي الود والتواضع والعمل الجاد والصدق والاحترام والمساعدة ومراعاة الآخرين. سلوك المرء لا يقل أهمية. أكدت لورين أن "الكنديين يقدرون الأشخاص الواثقين والهادئين" ، على أن هذا لا يقل أهمية عن وجود أسنان نظيفة وترتيب التصرف.

ثم انتقلت للحديث عن كيفية لقاء الناس في أحداث التواصل. بدلاً من طرح الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بنعم أو لا ، ابدأ محادثات بأسئلة مفتوحة أو تحدث عن قضايا المجتمع أو الرياضة. لقد قدمت نصيحة لإنشاء المحادثات وإحماءها والتي تتمثل في التفكير في الأسئلة المحتملة التي قد يطرحها الأشخاص ، والحصول على بعض الإجابات الخاصة بك عن هذه الأسئلة.

إذا لم تكن متأكدًا من كيفية التصرف عندما تقابل شخصًا ما لأول مرة ، فتذكر قوة الصدى. هذا يعني أنه عندما يعطيك الناس أسمائهم وبطاقات عملهم ، امنحهم أسمائهم وبطاقاتهم. عندما يعرض عليك الناس أيديهم ، صافحهم بقوة. لا تخف من مطالبة شخص ما بأدب أن يتحدث ببطء أكثر عند الحاجة.

إن السؤال عما إذا كان بإمكانك طلب المشورة من شخص ما على أساس فردي هو أحد الأشياء الرائعة التي يجب القيام بها لتقوية شبكتك. طرح أسئلة مثل "إلى أين تتجه هذه الصناعة" و "ما هي الدورات التي يجب أن أدرسها" و "ما هي الموارد المفيدة للدخول في هذا المجال" هي أسئلة جيدة. لترك انطباع قوي ، استمر في البقاء على اتصال كل ثلاثة أشهر.

ثم قامت بتسمية الموضوعات غير العادية التي لا يفضل الحديث عنها في الثقافة الكندية ، بما في ذلك الدين والسياسة والقضايا العائلية والشخصية والمال وثمن الأشياء ، إلخ.

وقدمت أيضًا فيلمًا فكاهيًا بعنوان "لماذا أكره الكنديين" كتبه ويل فيرجسون ، كمرجع جيد التقييم للتعرف على جوانب مختلفة من الثقافة الكندية.

أما بالنسبة للسلوك المهني في مكان العمل ، فقد أكدت أن العمل الجاد هو أحد الركائز. العادات اللائقة الأخرى هي عدم ترك العمل على الفور ، والبقاء لمدة 10 دقائق على الأقل للتأكد من أن كل شيء في مكانه الصحيح. سيكون من المناسب تقديم تفسير لائق عندما تضطر إلى المغادرة مبكرًا. على الرغم من أن التفاصيل الدقيقة تعتمد بشدة على ثقافة المنظمة ، اتبع هذه القواعد إذا لم تكن متأكدًا.

تشمل العناصر الأخرى المذكورة احترام حقوق الإنسان (على وجه التحديد حقوق النساء والمهاجرين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والأمم الأولى) ، ومعرفة المصطلحات الكندية الشائعة ، والاعتناء بمظهر المرء (الاستخدام المعتدل للماكياج والعطور) ، وعدم الإفراط في الشرب في العمل- الأطراف ذات الصلة ، وعدم رفض دعوات المنزل من الزملاء إن أمكن ، وعدم تقديم هدايا باهظة الثمن في العمل ، وعدم الحكم على الأشخاص بناءً على أعراقهم.

وأعربت لورين عن إعجابها بالمشاركين وهنأتهم على حضورهم هذا الحدث ، وهو مكان ممتاز للقاء مجموعة من النساء الداعمات. أنهت الليلة بجملة ملهمة: "حافظ على رأسك وروحك. لقد ذهبت إلى هذا الحد في رحلتك. عملك الجاد سيؤتي ثماره ".

استمر الحدث بطرح أسئلة رائعة من الجمهور. لقد قضوا وقتًا رائعًا حتى أن التواصل الشبكي استمر لفترة أطول من المتوقع!

3 يونيو 2014 ؛ حدث IWIS في Wicklow Pub ، Vancouver BC.
اجتمع حوالي 15 شخصًا في ظهيرة مشمسة للاستماع إلى لورين جريفز وتحدثت عن Professionalisim في مكان العمل الكندي ، وعن الثقافة الكندية. استمع الجمهور بانتباه بينما ألقت لورين الجزء الأول من خطابها.

جلسة التواصل خلال فترة الاستراحة.
كانت جلسة التواصل وقتًا ممتعًا ومشغولًا. كان الحضور متحمسين لطرح الأسئلة وتبادل الخبرات مع بعضهم البعض لمعرفة المزيد عن التوقعات في مكان العمل.

قام متطوع Pam Artikaitis بتدوين الملاحظات التي ساعدت في تلخيص العرض التقديمي.