الحقيبة البنية: المرأة والقيادة [ملخص الحدث]

ركز اجتماع غداء BrownBag الذي عقد في UBC في 28 مارس على موضوع "ما هي القيادة النسائية"؟ من الواضح أن هذا الموضوع كان مناسبًا تمامًا ، حيث تم تناول موضوع القيادة في العديد من الكتب المنشورة مؤخرًا والتي تركز على الاتجاه الناشئ نحو نهج تعاوني للقيادة ، والذي حل جزئيًا محل أسلوب "القيادة والسيطرة" التقليدي للقيادة. تم تقديم هذه الأنماط في عرض تقديمي من قبل الميسرة ، Carolina Chanis ، طالبة ماجستير في قسم الغابات في جامعة كولومبيا البريطانية. قرأت كارولينا على نطاق واسع المواد المنشورة حول هذا الموضوع وسلطت الضوء على أن العديد من الخصائص المرتبطة بالأسلوب "التعاوني" يتم ملاحظتها بشكل أكثر شيوعًا في الإناث ، على عكس "الذكور" المرتبطة بالأسلوب الهرمي الآخر (1). يشير هذا إلى أن الصفات التي يُنظر إليها تقليديًا على أنها "أنثوية" يمكن الآن طرحها على طاولة المفاوضات ، بل ومنحها ميزة في تحقيق نتائج قيادية ناجحة.

مثل المتحدثون المدعوون لهذه الجلسة مجموعة متنوعة من المجالات في العلوم والتكنولوجيا:

• الدكتورة ميليندا م بروجمان (ميندي)، أخصائية أرصاد جوية أولى للبحث والتطوير، دائرة الأرصاد الجوية في كندا
• الدكتورة جينيفر سولومون، مديرة البرامج، العلاقات الرئيسية، STEMCELL Technologies
• الدكتور أنيكو تاكاكس كوكس، ماجستير إدارة الأعمال، مدير برنامج الأبحاث، جينوم بي سي
• د. جيهانين أوستن، أستاذ مساعد في الطب النفسي وعلم الوراثة الطبية، جامعة كولومبيا البريطانية

أفادت "دراسة الفرجار" في عام 2005 أن النساء كن أكثر إقناعًا وشمولية ورغبة في المخاطرة وتجاهل القواعد المحددة من نظرائهن من الرجال (2). طرح نص بعنوان "كيف تقود المرأة الرائعة" ، بقلم جوانا بارش وسوزي كرانستون ، مفهوم الأبعاد الخمسة للقيادة المركزة - المعنى ، والتأطير ، والتنشيط ، والتواصل والمشاركة. جاءت هذه الصفات من إجراء مقابلات مع مجموعة واسعة من النساء من جميع مناحي الحياة وظهرت كـ "نموذج" للعمل والحياة التي تشترك فيها العديد من هؤلاء النساء.

كما قدم الدكتور بروجمان عرضًا تقديميًا موجزًا ​​وممتعًا، حيث أكد على قيمة العمل الجماعي وحذر من الاستماع إلى هؤلاء الأشخاص "المتشككين" أو "المحبطين"، والذين يمكن أن يثبطوا تحفيزك أو يثبط طاقتك إذا سمحت لهم بذلك.

بالنسبة للنصف الأخير من BrownBag ، تم فتح المناقشة أمام لجنة المتحدثين والغرفة بشكل عام. تمت مناقشة العديد من الجوانب المحيطة بالمفاهيم المذكورة في العرض التقديمي الأولي ، بما في ذلك "التوازن بين العمل والحياة" ، و "تأطير" تجارب المرء في ضوء إيجابي وكيفية متابعة أهدافك الفردية مع الحفاظ على القيادة التعاونية والإنتاجية. كانت المناقشة حية وجذابة وتم تداول العديد من الحكايات ووجهات النظر المختلفة بين النساء الحاضرات. اكتسبنا إحساسًا قويًا بالعديد من الطرق التي يمكن للمرأة أن تقود من خلالها اليوم ، بطريقة تحافظ على شخصيتها وقيمها الفريدة.

المراجع:
(1) http://www.innovationtools.com/Articles/EnterpriseDetails.asp؟a=462
(2) http://womensissues.about.com/od/intheworkplace/a/WomenLeaders.htm