تمكين المرأة في المجتمعات المحرومة

By اشلي اورزيل (ashleyorzel.com)

وفقًا لبيانات معهد اليونسكو للإحصاء (UIS)، أقل من 30٪ من باحثي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في العالم من النساء. قال الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريس: "إن تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات هو عمل غير مكتمل في عصرنا ، وأكبر تحدٍ لحقوق الإنسان في عالمنا". بيان في يوم المرأة العالمي 2018.

أفضل تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين تتوقع أن الأمر سيستغرق 257 عامًا للقضاء على الفجوة السائدة بين الجنسين في القوى العاملة على مستوى العالم. بينما تظل المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على نطاق عالمي ، هناك تحد إضافي في المجتمعات حيث يتم إدراج النظام الأبوي بقوة في القوانين والأعراف الاجتماعية. 

قالت هديل سهل البلوشي ، مقدمة البرامج التلفزيونية والرئيس التنفيذي لشركة Culture Online في بلوشستان ، باكستان: "يُنظر إلى النساء في المقام الأول على أنهن ربات بيوت ، وحتى عندما ينضممن إلى القوى العاملة ، يُنظر إليهن على أنهن أكثر ملاءمة لأدوار" ناعمة "مثل معلمات المدارس". ، والذي كان أيضًا ضيفًا متحدثًا في منتدى أسبوع المساواة بين الجنسين لعام 2020 التابع لـ SCWIST. وتضيف أن هذا لا يتعلق كثيرًا بالاهتمامات أو القدرات ، بل يتعلق بدرجة أكبر بالتشجيع والصور النمطية الثقافية. 

إذن كيف يمكننا مساعدة النساء على المستوى الدولي اللاتي يرغبن في ممارسة مهنة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ 

تغيير عقلية الناس

"لكي تتغير الأشياء ، يجب على المرأة أن تدافع عن حقوقها. لا يمكننا أن نبقى سلبيين ونأمل أن يغير المجتمع موقفه يومًا ما ".

هديل سهل البلوشي مذيعة تلفزيونية ومديرة تنفيذية لـ Culture Online في بلوشستان ، باكستان

تواجه العديد من النساء ، المرتبطات بالضغوط الاجتماعية ، معضلة الاختيار بين دور تقليدي يقتصر على المنزل أو متابعة التعليم والعمل. 

وفقًا لألان جونسون ، مؤلف كتاب عقدة الجنس: تفكيك تراثنا الأبوي، النظام الأبوي عمومًا ليس جهدًا صريحًا مستمرًا من قبل الرجال للسيطرة على النساء ، ولكنه نظام طويل الأمد ولدنا فيه دون وعي ونشارك فيه. 

البطريركية لديها طريقة لإقناعنا بأن هذه هي الحياة ولا بديل عنها. يعني تغيير العقلية تحدي بنية اجتماعية قائمة وإزالة حواجزها. 

يبدأ حل جونسون بالاعتراف بالوجود المستمر للنظام الأبوي وكيف نشارك فيه. يكتب "المفتاح دائمًا هو ربط اختياراتنا بالأنظمة التي نشارك فيها". كلما زاد اهتمامك بها ، زادت الفرص التي ستجدها لتغييرها. 

الحصول على التعليم

إن مفتاح تطوير المعرفة والثقة لتحدي بنية اجتماعية قائمة هو من خلال الوصول إلى التعليم.

المعلمون والمدارس والبنية التحتية بعيدة عن متناول العديد من المجتمعات بسبب التفاوت الاقتصادي. يمكن أن يزيد الاستثمار في الخدمات العامة من قدرة المرأة على التفاوض بشأن المزيد من المساواة في علاقاتها وتحسين وصولها إلى تعليم ثانوي عالي الجودة (مصدر).

الدراسة 1991 تعليم المرأة: الاقتصاد السياسي للدول الأبوية وجدت أن "الميل إلى عدم المساواة في تعليم المرأة ليس نتيجة لسياسات الإقصاء المتعمدة ، ولكن الأعراف الاجتماعية التي لم يتم تحديها فيما يتعلق بالأدوار الاجتماعية للرجل والمرأة".

بناءً على مهمة وطنية لمحو الأمية في الهند ، حددت الدراسة الفوائد التالية من محو الأمية لدى النساء: زيادة مشاركة الأطفال في التعليم الابتدائي ، وخفض معدل وفيات الرضع ، ونجاح أكبر في رعاية الأطفال والتحصين ، وانخفاض معدلات الخصوبة ، وزيادة الثقة بالنفس والنفس. الصورة بين النساء ، وزيادة وعي النساء بحقوقهن الاجتماعية والقانونية.

في العالم النامي ، يجب أن يكون التركيز الأول على الاحتفاظ بالطلاب. يمنح الوصول الأفضل إلى التعليم المرأة صوتًا اجتماعيًا وسياسيًا أكبر ، مع تعزيز الإنتاجية والنمو الاقتصادي (مصدر).

قيمة الإرشاد والتواصل

أداة قيمة لتمكين الجيل القادم من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) هي ربطهن بقادة الصناعة. 

SCWIST's النساء المهاجرات في برنامج STEM (IWIS) مهمة لتطوير مجتمع داعم حيث يمكن للمرأة مشاركة خبراتها وطلب المشورة وتوسيع شبكاتها. الإرشاد المجاني للفتيات متاح أيضًا من خلال SCWIST's جعل ذلك ممكنا .

أبحاث أجرته شركة Microsoft كشفت أن النماذج والموجهين لهم تأثير عميق على الفتيات والشابات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يعد التوجيه والإرشاد المهني المناسب أمرًا حيويًا لتعزيز تطلعاتهم. إذا أظهرنا للشابات ما حققه الآخرون والتأثير الذي أحدثوه على العالم ، فيمكننا إلهامهن لإدراك إمكاناتهن في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

القيادة النسائية: إعطاء صوت للمرأة

في الوقت الحالي ، تشغل النساء 25٪ فقط من مقاعد البرلمان العالمية البالغ عددها 35,127 مقعدًا ، وتشغل النساء 21٪ من أصل 3,343 وزيرًا في بعض البلدان ، لا يتم تمثيل المرأة على الإطلاق (مصدر).

نحن بحاجة إلى تعزيز أصوات النساء لتسهيل رحلة المرأة إلى المساواة بين الجنسين بشكل أفضل وإيصالها إلى المناصب الحكومية والقيادية. 

في كندا، في إحدى الدراسات التي نظرت في آثار خمسة أيام فقط من الراحة في الفراش ، رأى الباحثون زيادة مقاومة الأنسولين ، وهي مقدمة لمرض السكري. أظهرت أن النساء في الخدمة العامة كان لهن تأثير واضح على "السياسات والبرامج والعمليات مثل مصايد الأسماك وصناعة السيارات والأمن القومي والموارد الطبيعية والبيئة والعلوم والموارد البشرية والعلاقات الدولية". لا ينشأ هذا التأثير فقط من إدراج وجهات نظر المرأة ، ولكن أيضًا من أساليب القيادة المنفتحة والتعاونية والأقل هرمية.

هذا هو الوقت الذي نحتاجه لتشجيع النساء على النهوض والمضي قدما. إن وجود النساء في مناصب قيادية يؤدي إلى تحطيم الهياكل الأبوية ويظهر ما يمكن للمرأة تحقيقه. 

خلاصة

إن حل التفاوت بين الجنسين وسد الفجوة بين الجنسين ، لا سيما في المجتمعات غير المخدومة ذات النظام الأبوي القديم ، مهمة شاقة. لكن هناك خطوات يمكننا اتخاذها بشكل فردي للتقدم كمجتمع عالمي. من خلال الاعتراف بعدم المساواة ، وتحدي أنفسنا والبنية الاجتماعية القائمة ، والاستثمار في تحسين الوصول إلى التعليم ، وربط الفتيات بموجهين ملهمين ، وتشجيع المزيد من النساء على تولي مناصب قيادية ، يمكننا تمكين المزيد من النساء ليكن جريئات ويحققن إمكاناتهن الكاملة

اشلي اورزيل متخصص محتوى مستقل مع التركيز على الكتابة والتحرير واستراتيجية مواقع الويب وإنتاج الوسائط المتعددة. هل لديك أسئلة لاشلي؟ زرها موقع الكتروني أو تواصل معها عبر تويتر تضمين التغريدة.