سد فجوة الأجور بين الجنسين

شارك SCWIST مؤخرًا في مجلس التجارة في فانكوفر الكبرى (GVBOT) - سد فجوة الأجور بين الجنسين الحدث الذي استضافه مجلس القيادة النسائية.

شيريل كريستيانسن اجعل التنوع ممكنًا أدار مدير المشروع في SCWIST لجنة الخبراء ودعمه أعضاء SCWIST في الحضور ، بما في ذلك Anja Lanz و Khristine Carino و Christin Wiedemann.  

"فجوة الأجور بين الجنسين هي قضية حقيقية ، إنها قضية ذات صلة ، إنها قضية ملحة - لكنها ليست قضية تتعلق بالمرأة".

كريستين فيدمان

شارك كريستين المزيد من الأفكار حول لينكد إن:

في التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين 2020 ، يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن الأمر سيستغرق أكثر من 151 عامًا لتحقيق التكافؤ بين الجنسين في أمريكا الشمالية. إن سد فجوة الأجور بين الجنسين عامل كبير في تحقيق التكافؤ بين الجنسين ، ومع ذلك توقف التقدم. تراجعت كندا إلى المركز 31 من أصل 36 دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.  

تبدأ فجوة الأجور بين الجنسين في وقت مبكر جدًا وتستمر طوال حياتنا المهنية.

أظهر استطلاع بحثي شمل 1200 فتاة وفتى تتراوح أعمارهم بين 12 و 18 عامًا في جميع أنحاء كندا وجود فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 3 دولارات في الساعة في الوظائف الصيفية بدوام كامل.

يُظهر تقرير صادر عن مجلس معلومات سوق العمل الكندي أن النساء يتقاضين أجورًا أقل من الرجال فور التخرج من المرحلة الثانوية وأن هذه الفجوة تتسع على مدى السنوات الخمس المقبلة - في جميع مجالات الدراسة: 

  • بالنسبة لأدوار العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، تبدأ فجوة الأجور بين الجنسين عند 17٪ وتتسع إلى 21٪  
  • بالنسبة للأعمال والصحة والفنون والعلوم الاجتماعية والتعليم (BPHASE) ، تبدأ فجوة الأجور عند 9٪ وتتسع إلى 24٪. 

أظهر تقرير حديث ممول من قبل منظمة المرأة والمساواة بين الجنسين في كندا - أنه في المتوسط ​​- تكسب النساء أكثر 13٪ أقل من الرجال للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا. حدد البحث آثار التعليم والسمات الوظيفية والصناعة والتركيبة السكانية - ووجد أن أكثر من 63٪ من فجوة الأجور لم يتم تفسيرها وبسبب عوامل أخرى. 

نحن نعلم أن التحيز اللاواعي والقوالب النمطية الجنسانية هي عوامل رئيسية في فجوة الأجور.

نحن نعلم أن النساء يتأثرن بعقوبة الأمومة ، وتوضح الأبحاث أنه عندما يأخذ المزيد من الرجال إجازة والدية ، يزداد أجر النساء. نعلم أيضًا أن التقسيم الحالي للعمل للعمل غير مدفوع الأجر هو أحد العوامل.  

إلى جانب الجنس ، نعلم أن فجوة الأجور تتسع بناءً على العرق ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والإعاقة ، ووضع الهجرة وغير ذلك. العوامل المتقاطعة. وفقًا لـ Stats Can ، تبلغ فجوة الأجور بين النساء المهاجرات 29٪ ، ونساء السكان الأصليين 35٪ والنساء ذوات الإعاقة ، تبلغ فجوة الأجور 46٪.  

قبل أكثر من 70 عامًا ، اعتبرت الأمم المتحدة ذلك الأجر المتساوي للعمل المتساوي هو حق أساسي من حقوق الإنسان. ومع ذلك ، ما زلنا على بعد 100 عام من سد الفجوة بين الجنسين على مستوى العالم. تطبق العديد من الدول سياسات جديدة لتسريع تقدمنا. 

ما هي الحلول لسد فجوة الأجور بين الجنسين؟  

  • نحتاج إلى معالجة الحواجز النظامية بما في ذلك التحيز الجنساني ، والقوالب النمطية المجتمعية ، وعقوبة الأمومة ، وهياكل السلطة والالتزام التنظيمي.  
  • علينا القضاء على التحيز الجنساني في جميع العمليات ضمان حصول النساء على أجر متساوٍ للقيمة المذهلة التي يضيفونها لاقتصادنا ومجتمعنا.  
  • البرامج التي دعم جميع أنواع التنوع بحاجة إلى القضاء على التحيز في التوظيف والترقية - وتوفير الموجهين والجهات الراعية للتقدم في الوظائف. 
  • المنظمات يجب أن تلتزم هياكل أجور شفافة وتحمل المسؤولية. 
  • نحن بحاجة للدفاع عن تشريع أكثر صرامة لتسريع تقدمنا.  
  • التنوع يقود الابتكار والنمو - مستقبلنا يعتمد عليه!  

المراجع والموارد: