CCWESTT 2024: رسم مسار – التنقل في التغيير المنهجي

رجوع إلى المشاركات

التنقل في التغيير النظامي

إن التغلب على الحواجز النظامية التي تمنع المساواة بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن أمر بالغ الأهمية لتعزيز الابتكار والنمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية.

هذا التحدي الهائل لم يثبط مئات العقول التي اجتمعت معًا في CCWESTT (التحالف الكندي للنساء في الهندسة والعلوم والتجارة والتكنولوجيا) مؤتمر يعقد كل سنتين، رسم مسار – التنقل في التغيير المنهجي. البناء على العمل المنجز في مؤتمر 2022، استخدم مؤتمر 2024 المعرفة والخبرة التي اكتسبتها 30 عامًا من المؤتمرات للتركيز على كيفية التغلب على العوائق النظامية لتحقيق المساواة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن.

يتم إنجاز الكثير من العمل في هذا المجال، حيث استضاف المؤتمر منتدى سياسيًا و54 جلسة و4 متحدثين رئيسيين وفرصًا للتواصل وحتى تسجيلًا مباشرًا للبودكاست.

"يتطلب الأمر نظامًا لتغيير النظام."

قامت شيريل كريستيانسن، مديرة المشروع الأولى في SCWIST، بتيسير جدول خلال منتدى السياسات. وقالت: "لقد كان من الملهم للغاية أن أكون منسقة الطاولة وأن أتعلم من وجهات النظر المتنوعة حول الطاولة". "ركزت مجموعتنا على الشراكات التعاونية لدفع تغيير الأنظمة وخرج الجميع بإجراءات ملموسة لاتخاذها على المستوى الشخصي والجماعي والتنظيمي. كان الجزء الأكثر تأثيرًا في كل جلسة هو الاستماع إلى التجارب الحية لكل مقدم وإدراك أن هذه العوائق النظامية لا تزال موجودة وتحدث بانتظام - مما يمنع النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من الشعور بالانتماء والاندماج في مكان العمل. ومن الضروري أن نواصل المضي قدمًا – للتعلم والتعاون والعمل لتغيير النظام حتى يتمكن الجميع من تحقيق النجاح”.

تحدث العديد من المتحدثين الرئيسيين عن تجاربهم كنساء في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور وتأثير الحواجز النظامية وعدم المساواة بين الجنسين على مساراتهن المهنية. جلبت العروض التقديمية في المؤتمر أفكارًا فريدة لمناقشة كيفية ضمان وجود مساواة بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن، بما في ذلك تعزيز تحالف الذكور، وإصلاح ثقافات مكان العمل السامة لمنع النساء من مغادرة بيئات غير مريحة وتنفيذ سياسات مرنة في مكان العمل للآباء المنشغلين. كما تم أيضًا عرض العديد من التقارير والدراسات الثاقبة التي ركزت على دمج الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن، والتي أوصت أيضًا بالحلول والإجراءات القائمة على الأدلة التي يجب اتخاذها.

معالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي في أماكن عمل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

كما قدمت شيريل كريستيانسن وكلوديا ريفيرا من SCWIST في المؤتمر، حيث شاركتا أبرز مشاريع التغيير المنهجي التي قادتها SCWIST، إلى جانب الإجراءات لتسريع المساواة بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. لقد حددوا الاستراتيجيات والمكونات الرئيسية لأحدث مشروع لـ SCWIST، الوكالة والعمل على منع العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) في أماكن عمل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

شيريل وكلوديا حاضرتان في مؤتمر CCWESTT.

قالت كلوديا ريفيرا، منسقة التدريب والموارد على الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي في SCWIST: "لقد كنا متحمسين لتقديم إطار عمل مجموعة أدواتنا القادمة، وهي جزء من مشروع الوكالة والعمل، والذي تم تصميمه لكشف الممارسات الواعدة لمنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له في أماكن عمل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات". . "هذه الممارسات، التي تم تشكيلها بدقة من خلال رؤى من مبادرة SAFE STEM Workplaces - وهي جهد رائد في التجارة الكندية وبيئات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - تعمل كدليل عملي لتزويد المؤسسات بالأدوات اللازمة لتعزيز ثقافة الاحترام والنزاهة والمساءلة."

سوف تتعاون SCWIST مع الشركاء لتوسيع نطاق الممارسات الواعدة المتعددة في جميع أنحاء مشروع الوكالة والعمل، مثل إشراك الرجال لمعالجة قضايا السلطة الهرمية والمناقشات الموجهة لبناء التعاطف والتغييرات السلوكية المعرفية. الهدف النهائي هو خلق بيئات يتم فيها التعرف على نطاق العنف القائم على النوع الاجتماعي وعدم التسامح معه. سيتناول هذا المشروع الاحتياجات المتعددة الجوانب للمجموعات التي تستحق المساواة، بما في ذلك الشباب والسكان الأصليين والسود والعنصريين والوافدين الجدد و2SLGBTQ+ في جميع أنحاء كندا.

اتصالات عبر البلاد

كان المؤتمر الذي عقد في فيكتوريا تجربة ملهمة سلطت الضوء على قوة المجتمع والتعاون. كان لقاء العديد من الأفراد المتحمسين من جميع أنحاء كندا والاستماع إلى عملهم في تعزيز المساواة بين الجنسين أمرًا محفزًا للغاية لفريقنا.

قالت كيلي والاس، منسقة الشراكة الإستراتيجية في SCWIST، "إن التعامل مع الأفراد والمنظمات ذات التفكير المماثل الذي يركز على موضوع "التعامل مع التغيير المنهجي" كان ملهمًا حقًا". "لقد أتيحت لنا الفرصة لمشاركة مشاريعنا وأفكارنا ونجاحاتنا وآمالنا في التغييرات المنهجية التي يمكننا رؤيتها في المستقبل القريب."

وأضاف آشلي فان دير بو كران، مدير التسويق في SCWIST: "ستساعد الاتصالات التي قمنا بها والقصص التي شاركناها في تعزيز جهودنا بينما نواصل الضغط من أجل التغيير المنهجي في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن". "معًا، نصنع مستقبلًا أكثر إشراقًا وشمولاً!"

التنوع يدفع الابتكار

تعمل وجهات النظر المتنوعة على تعزيز حل المشكلات وزيادة الإبداع ودفع التقدم التكنولوجي الذي يؤدي إلى حلول مستدامة. وتضمن المساواة بين الجنسين الاستفادة من جميع المواهب، مما يقلل من نقص المهارات ويعزز قوة عاملة أكثر شمولا. إن معالجة المظالم التاريخية سوف تمهد الطريق لتكافؤ الفرص، وتمكين الأفراد وتعزيز المجتمعات. ومن خلال تفكيك هذه الحواجز النظامية يمكننا بناء مجتمع أكثر مرونة وتطلعًا إلى المستقبل.

نحن ممتنون لـ CCWESTT لإتاحة الفرصة للتواصل مع أفراد ومنظمات متنوعة مخصصة لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين في أماكن العمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والتجارة.

أصبحت مشاركة أعضاء فريق SCWIST في مؤتمر CCWESTT لعام 2024 ممكنة بفضل الدعم السخي الذي قدمته منظمة المرأة والمساواة بين الجنسين في كندا (WAGE).

أبق على اتصال

ابق على اطلاع بأحدث أخبار وأحداث SCWIST من خلال التواصل معنا على لينكدين:, فيسبوك, إنستغرام و X، أو من قبل الاشتراك في النشرة الإخبارية لدينا.


الى الاعلى