مناسبات وفعاليات

التميز الأسود في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لطالما كان هناك تميز وموهبة من السود في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، لكن التقدم في التنوع والشمول لم يكن ثابتًا. حاليًا ، يشكل السود 9 أشخاص فقط [...]

بينما نحتفل باليوم الدولي لحقوق الإنسان في 10 ديسمبر ، انضم إلى SCWIST بينما نتأمل في الأيام الـ 16 الماضية من النشاط ضد العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV). بدأ SCWIST في [...]

انضم أعضاء فريق SCWIST مؤخرًا إلى أكثر من 300 من قادة ومؤسسة STEM من جميع أنحاء كندا للمشاركة في المؤتمر نصف السنوي CCWESTT 2022 الذي يعقد في هاليفاكس. SCWIST نشط [...]

بقلم أماندا ماك. على الرغم من أن حركة #MeToo الأخيرة قد أدت إلى زيادة الوعي بالتحرش الجنسي والقائم على النوع الاجتماعي ، إلا أنها لا تزال تمثل مشكلة مهمة اليوم في [...]

لا يزال تمثيل النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منخفضًا في جميع أنحاء كندا على الرغم من الزيادة الأخيرة في موارد الإنصاف والتنوع والشمول (EDI) والشركات الاستشارية. في محاولة لفهم كيف يمكن لشركات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تحفيز التغيير ، استجاب 552 موظفًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لـ SCWIST عندما سُئلوا عن وجهات نظرهم حول التبادل الإلكتروني للبيانات وما يشعرون أنه سيزيد من تمثيل النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. سألناهم عن وجهات نظرهم حول التنوع ، ولماذا يجب أن تتحدث شركتهم عن التبادل الإلكتروني للبيانات ، وما هي التحديات التي يجب معالجتها أولاً والأهم من ذلك كيف يجب معالجة هذه القضايا في مساحة العمل. عند تحليل نتائج الاستطلاع ، أخذ SCWIST في الاعتبار الجنس وسنوات الخبرة والأدوار / المناصب وحجم المؤسسة / السوق. تهدف #SCWISTAdvocacy إلى تقديم رؤى قيمة لأبطال المناصرة داخل شركات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للمساعدة في تحريك الاتصال الهاتفي للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

تشرفت SCWIST باستضافة لجنة محترمة من المتحدثين الذين دافعوا عن المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول طوال حياتهم المهنية: أوليفيا تشاو (عضو سابق في البرلمان والمدير التنفيذي [...]