سد فجوة الأجور من خلال إجراءات السياسة
رجوع إلى المشاركات
تشرفت SCWIST باستضافة لجنة محترمة من المتحدثين الذين دافعوا عن المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول طوال حياتهم المهنية: أوليفيا تشاو (عضو سابق في البرلمان والمدير التنفيذي لـ معهد قادة التغيير), الدكتورة سارة ساسكا (الرئيس التنفيذي ل أنوثة), فاندانا جونيجا (المدير التنفيذي لكندا ، الحفاز).
قام المتحدثون بتفكيك السياسات الحكومية وسياسات مكان العمل التي تهدف إلى الحد من عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل. أدى موضوع فجوة الأجور إلى مزيد من المناقشة حول تأثير قانون المساواة في الأجور، والتي اتفق المتحدثون لدينا على أنها ذات شقين.
أولاً ، بينما نحتفل بهذا التشريع الأخير ، نقدر العمل التراكمي الذي دام عقودًا للعديد من الذين دافعوا عن المساواة في الأجور. ثانيًا ، في حين أنه يمثل معلمًا هامًا ، فهو أيضًا بمثابة تذكير بكمية العمل التي لا تزال تنتظرنا. في الواقع ، لفتت أوليفيا تشاو الانتباه إلى مجموعة من القضايا الأخرى التي لا تزال تؤثر بشكل غير متناسب على النساء. من رعاية الأطفال إلى تقديم الرعاية لأفراد الأسرة المسنين ، شددت على أهمية الاستمرار في أن تكون عوامل تغيير ثابتة وشجعت الحضور على المثابرة بالنظر إلى المدة التي قد يستغرقها التغيير في بعض الأحيان. على الرغم من الوقت الذي يمكن أن يستغرقه تطوير وتنفيذ وتجربة التأثير المباشر للسياسات ، أكدت الدكتورة سارة ساسكا على فعالية استخدام نهج تكراري. وسلطت الضوء على أن المجموعات والسكان المتنوعة تتطلب حلولاً معقدة بنفس القدر يمكن تحقيقها عندما يتعاون صانعو السياسات (سواء في الحكومة أو الصناعة) مع أصحاب المصلحة والانخراط في حلقة تغذية مرتدة إيجابية مستمرة.
"بالنسبة للشركات ، السؤال ليس ،" هل يمكننا تحمل القيام بذلك الآن "(المساواة للنساء ، BIPOC) ... ولكن المزيد" هل يمكننا تحمل عدم التغيير؟ "
- فاندانا جونيجا (المدير التنفيذي لشركة كاتاليست ، كندا)
فيما يتعلق بتضييق الفجوة بين الجنسين والأجور وخلق قدر أكبر من الإدماج في مكان العمل ، قدمت فاندانا جونيجا وجبات سريعة قابلة للتنفيذ لكل من الشركات والموظفين للمساعدة في دفع الإبرة وتسريع هذا التغيير "الآن". فيما يلي بعض من اقتراحاتها الرائعة:
- يجب على الشركات التي تتطلع إلى إنشاء المساواة في الأجور أن تفكر في 1) تشكيل لجنة المساواة في الأجور لتطوير واعتماد خطة المساواة في الأجور ، 2) اعتماد خطة تعويض ثابتة واستخدام رواتب على مستوى السوق و 3) عدم السؤال عن سجل الرواتب أثناء عملية التوظيف (لأن من الصعب تحديد ما إذا كان مقدم الطلب قد حصل على أجر مناسب في مكان عمله السابق)
- يجب على أصحاب العمل إشراك الرجال وجميع الأجناس لإنشاء "شراكة بين الجنسين" لإجراء محادثات حول المساواة والمساءلة المتبادلة ، والتي من شأنها أن تساعد في تعزيز التغيير الثقافي الشامل في المؤسسة
- يجب على الموظفين التفكير في المشاركة في مجلس قيادة التنوع أو مجموعة موارد الموظفين التي من شأنها أن تكون بمثابة "مساحات آمنة" للمشاركة في الحوار حول الإنصاف والإدماج
تم تكريم SCWIST لتلقيها خطاب دعم من الوزير المعين حديثا ل النساء والمساواة بين الجنسين والشباب (WAGE). معالي الوزير مارسي إين قدم رسالة تقدير لـ SCWIST ومنظميها:
"شكرًا لك مرة أخرى على كل ما تفعله لمناصرة المساواة بين الجنسين من حولك. أنت قدوة لأقرانك ، ولكن أيضًا لجيل المستقبل من الفتيات والفتيان الذين يتطلعون إليك وأنت تبني مجتمعًا أفضل لهم جميعًا ".
- معالي الوزيرة مارسي آين (المرأة والمساواة بين الجنسين والشباب).
نظرًا لأن SCWIST يتطلع إلى المستقبل ويجلس على شفا ثورة تكنولوجية ، فمن الصعب ألا تقلق بشأن تخلف النساء أو المجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا. كما أشارت الدكتورة سارة ساسكا:
"نحن في لحظة حرجة حقًا في التاريخ حيث يمكن للتكنولوجيا إما أن تؤدي إلى تفاقم عدم المساواة القائمة أو تحسين الأمور كثيرًا ..."
- الدكتورة سارة ساسكا (الرئيس التنفيذي لـ Feminuity)
الآن أكثر من أي وقت مضى ، أصبح من الواضح أنه يتعين على الحكومات والمنظمات والمجتمعات مواصلة العمل معًا والارتقاء إلى مستوى التحدي المتمثل في ضمان عدم تعميق هذه الفجوات وعدم المساواة.
على مدار الثمانية عشر شهرًا الماضية ، سعى أعضاء فريق السياسة والتأثير في SCWIST إلى فهم أفضل لاحتياجات المنظمات في جميع أنحاء كندا بهدف توفير الموارد حول كيفية 50/30 يمكن تنفيذ إطار العمل والموارد للقضايا الأخرى المحيطة بالتمثيل الناقص للمرأة في الأدوار القيادية ، وهو بالطبع صحيح بشكل خاص بالنسبة للمرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. مع وجود العديد من المشاريع الجارية في جميع أنحاء البلاد ، يفخر SCWIST بالتزامه بتحسين تمثيل النساء والفتيات.
تم التحديث في نيسان 4 و 2022
منذ نشر منشور المدونة هذا في نوفمبر 2021 ، تم إرسال استطلاع بواسطة SCWIST إلى مجتمع STEM في محاولة لفهم كيف يمكن لشركات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تحفيز التغيير. استجاب 552 موظفًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عند سؤالهم عن وجهات نظرهم حول التبادل الإلكتروني للبيانات وما يشعرون أنه سيزيد من تمثيل النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
سألناهم عن وجهات نظرهم حول التنوع ، ولماذا يجب أن تتحدث شركتهم عن التبادل الإلكتروني للبيانات ، وما هي التحديات التي يجب معالجتها أولاً والأهم من ذلك كيف يجب معالجة هذه القضايا في مساحة العمل. عند تحليل نتائج المسح ، أخذ SCWIST في الاعتبار الجنس وسنوات الخبرة والأدوار / المناصب وحجم المؤسسة / السوق.
هل تريد قراءة المزيد حول ما تعلمناه من النتائج؟ نفسر كل شيء هنا.