سد فجوة الأجور من خلال إجراءات السياسة

رجوع إلى المشاركات

سد فجوة الأجور من خلال إجراءات السياسة

تشرفت SCWIST باستضافة لجنة موقرة من المتحدثين الذين دافعوا عن المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول طوال حياتهم المهنية.

وكان المتحدثون أوليفيا تشاو (عضو سابق في البرلمان والمدير التنفيذي لـ معهد قادة التغيير), الدكتورة سارة ساسكا (الرئيس التنفيذي ل أنوثة) و فاندانا جونيجا (المدير التنفيذي لكندا ، الحفاز).

وناقش المشاركون السياسات الحكومية وسياسات مكان العمل التي تهدف إلى الحد من عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل. أدى موضوع الفجوة في الأجور إلى مزيد من النقاش حول تأثير قانون المساواة في الأجور، والتي اتفق المتحدثون لدينا على أنها ذات شقين.

أولاً، بينما نحتفل بهذا التشريع الأخير، فإننا نقدر العمل التراكمي الذي دام عقودًا من الزمن للعديد من الذين دافعوا عن المساواة في الأجر. ثانيا، رغم أنه يمثل معلما هاما، فهو أيضا بمثابة تذكير بحجم العمل الذي لا يزال أمامنا.

والواقع أن أوليفيا تشاو لفتت الانتباه إلى مجموعة من القضايا الأخرى التي لا تزال تؤثر على النساء بشكل غير متناسب. ومن رعاية الأطفال إلى تقديم الرعاية لأفراد الأسرة المسنين، شددت على أهمية الاستمرار في كوننا عوامل تغيير ثابتة وشجعت الحاضرين على المثابرة نظرًا للوقت الذي قد يستغرقه التغيير في بعض الأحيان.

وعلى الرغم من الوقت الذي قد يستغرقه تطوير وتنفيذ وتجربة التأثير المباشر للسياسات، فقد أكدت الدكتورة سارة ساسكا على فعالية استخدام النهج التكراري. وشددت على أن المجموعات والسكان المتنوعين يحتاجون إلى حلول معقدة بنفس القدر يمكن تحقيقها عندما يتعاون صناع السياسات (سواء في الحكومة أو الصناعة) مع أصحاب المصلحة وينخرطون في حلقة ردود فعل إيجابية مستمرة.

"بالنسبة للشركات ، السؤال ليس ،" هل يمكننا تحمل القيام بذلك الآن "(المساواة للنساء ، BIPOC) ... ولكن المزيد" هل يمكننا تحمل عدم التغيير؟ "

 - فاندانا جونيجا (المدير التنفيذي لشركة كاتاليست ، كندا)

فيما يتعلق بتضييق الفجوة بين الجنسين والأجور وخلق قدر أكبر من الإدماج في مكان العمل، قدمت فاندانا جونيجا نصائح قابلة للتنفيذ لكل من الشركات والموظفين للمساعدة في دفع الإبرة وتسريع هذا التغيير "الآن". فيما يلي بعض اقتراحاتها الرائعة:

  • يجب على الشركات التي تسعى إلى تحقيق المساواة في الأجور أن تفكر في 1) تشكيل لجنة للمساواة في الأجور لتطوير واعتماد خطة المساواة في الأجور، 2) اعتماد خطة تعويضات راسخة واستخدام الرواتب على مستوى السوق و3) عدم السؤال عن تاريخ الرواتب أثناء عملية التوظيف (لأن من الصعب تحديد ما إذا كان مقدم الطلب قد حصل على أجر مناسب في مكان عمله السابق).
  • يجب على أصحاب العمل إشراك الرجال وجميع الأجناس لإنشاء "شراكة بين الجنسين" لإجراء محادثات حول المساواة والمساءلة المتبادلة، الأمر الذي من شأنه أن يساعد في تعزيز التغيير الثقافي الشامل في المنظمة.
  • يجب على الموظفين التفكير في المشاركة في مجلس قيادة التنوع أو مجموعة موارد الموظفين والتي ستكون بمثابة "مساحات آمنة" للمشاركة في الحوار حول المساواة والشمول.

تم تكريم SCWIST لتلقيها خطاب دعم من الوزير المعين حديثا ل النساء والمساواة بين الجنسين والشباب (WAGE). معالي الوزير مارسي إين قدم رسالة تقدير لـ SCWIST ومنظميها:

"شكرًا لك مرة أخرى على كل ما تفعله لمناصرة المساواة بين الجنسين من حولك. أنت قدوة لأقرانك ، ولكن أيضًا لجيل المستقبل من الفتيات والفتيان الذين يتطلعون إليك وأنت تبني مجتمعًا أفضل لهم جميعًا ".

- معالي الوزيرة مارسي آين (المرأة والمساواة بين الجنسين والشباب).

نظرًا لأن SCWIST يتطلع إلى المستقبل ويجلس على شفا ثورة تكنولوجية ، فمن الصعب ألا تقلق بشأن تخلف النساء أو المجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا. كما أشارت الدكتورة سارة ساسكا: 

 "نحن في لحظة حرجة في التاريخ حيث يمكن للتكنولوجيا إما أن تؤدي إلى تفاقم عدم المساواة القائمة أو جعل الأمور أفضل بكثير ..." 

- الدكتورة سارة ساسكا (الرئيس التنفيذي لـ Feminuity)

الآن أكثر من أي وقت مضى ، أصبح من الواضح أنه يتعين على الحكومات والمنظمات والمجتمعات مواصلة العمل معًا والارتقاء إلى مستوى التحدي المتمثل في ضمان عدم تعميق هذه الفجوات وعدم المساواة.

على مدار الثمانية عشر شهرًا الماضية ، سعى أعضاء فريق السياسة والتأثير في SCWIST إلى فهم أفضل لاحتياجات المنظمات في جميع أنحاء كندا بهدف توفير الموارد حول كيفية 50/30 يمكن تنفيذ إطار العمل والموارد للقضايا الأخرى المحيطة بالتمثيل الناقص للمرأة في الأدوار القيادية ، وهو بالطبع صحيح بشكل خاص بالنسبة للمرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. مع وجود العديد من المشاريع الجارية في جميع أنحاء البلاد ، يفخر SCWIST بالتزامه بتحسين تمثيل النساء والفتيات. 

تم التحديث في نيسان 4 و 2022

منذ نشر منشور المدونة هذا في نوفمبر 2021 ، تم إرسال استطلاع بواسطة SCWIST إلى مجتمع STEM في محاولة لفهم كيف يمكن لشركات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تحفيز التغيير. استجاب 552 موظفًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عند سؤالهم عن وجهات نظرهم حول التبادل الإلكتروني للبيانات وما يشعرون أنه سيزيد من تمثيل النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. 

سألناهم عن وجهات نظرهم حول التنوع ، ولماذا يجب أن تتحدث شركتهم عن التبادل الإلكتروني للبيانات ، وما هي التحديات التي يجب معالجتها أولاً والأهم من ذلك كيف يجب معالجة هذه القضايا في مساحة العمل. عند تحليل نتائج المسح ، أخذ SCWIST في الاعتبار الجنس وسنوات الخبرة والأدوار / المناصب وحجم المؤسسة / السوق. 

هل تريد قراءة المزيد حول ما تعلمناه من النتائج؟ نفسر كل شيء هنا.

البقاء على اتصال


الى الاعلى