أنيت بيرجيرون: تقود بالقدوة في مناصرتها للمساواة والدمج

By أليسون نيل (تويتر: تضمين التغريدة)

متى أنيت بيرجيرون بدأت دراستها الجامعية في برنامج هندسة المعادن في جامعة كوينز ، وكانت واحدة من امرأتين. بحلول نهاية شهادتها ، كان هناك خمسة أشخاص في البرنامج وكانت هي المرأة الوحيدة.

كانت أحجام الفصول الصغيرة تعني أنهم كانوا مجموعة مترابطة من الطلاب ، ولكنه كان أيضًا منعزلًا عن أنيت.

قالت: "لم يكن لدي مجتمع من الإناث من حولي في درجتي الجامعية ، لذا فأنت تستوعب نفسك نوعًا ما". 

"تصبح واحدًا من الرجال لمجرد التعايش."

لم يتوقف التراجع في عدد المهندسات الذي شهدته آنيت مع زميلاتها بعد التعليم ما بعد الثانوي. استمرت مع دخولها الصناعة ، وهي ظاهرة معروفة باسم خط الأنابيب المتسرب.

واصلت أنيت من دراستها الجامعية إلى درجة الماجستير في إدارة الأعمال. لم تتوقف تحدياتها في المساواة بين الجنسين عندما بدأت الدراسات العليا ، لأنها كانت بحاجة إلى موازنة الدورات الدراسية مع رعاية طفلها حديث الولادة. 

عادت إلى الفصل بعد أسبوع واحد فقط من الولادة ، مما يعني اضطرارها لتحمل صعوبة الابتعاد عن مولودها الجديد لمدة أربع ساعات. 

"الآن ... أعتقد أنه من المقبول أكثر بكثير إحضار أطفالك إلى الفصل الدراسي. قالت "لو كنت أعرف حينها ما أعرفه الآن ، أعتقد أن هذا ما كنت سأفعله". 

"أعتقد أن الجميع يجب أن يكونوا قادرين على إحضار أطفالهم إلى الفصول الدراسية عندما يحتاجون إلى ذلك."

لقد منحها ماجستير إدارة الأعمال الخبرة الفنية التي احتاجتها للتميز في حياتها المهنية ، لكن شهادتها الجامعية هي التي حفزت عملها في مجال المناصرة. ساعد العمل في مهنة يهيمن عليها الذكور على تعزيز شغفها بالنهوض بالمساواة بين الجنسين والإدماج في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

إنشاء DiversifySTEM

كان أحد مشاريع التنوع بين الجنسين الرئيسية التي عملت عليها أنيت هو تنويع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تطبيق. بدأ المشروع باقتراح من جمعية أونتاريو للمهندسين المحترفين. 

أصبح التطبيق واحدًا من 50 مشروعًا مع شبكة المساواة بين الجنسين كندابقيادة أنيت وفاليري ديفيدسون وكاثي ليريت وبدعم من تيس أومارا. بدأ المشروع بالبحث. ما هي العوائق التي كانت المرأة تعاني منها في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ أين كانت الثغرات في الدعم؟

وجدوا فجوة في دعم النساء في وقت مبكر من حياتهم المهنية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - كانت هذه هي المشكلة التي سيستهدفها تطبيقهم. كيف يمكن لتطبيقهم إحداث تأثير إيجابي في مكان العمل؟

قالت: "يتعلق الأمر حقًا بتغيير الثقافة لجعلها أكثر شمولاً للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وفكرنا ، حسنًا ، سنستهدف المديرين".  

الشيء الوحيد الذي كان عليهم مراعاته للمديرين ، على وجه التحديد ، هو الوقت. لن يكون لدى مستخدميها الكثير لتجنيبه.

وجدت أنيت وفاليري وكاثي وتيس حلاً بإبقاء الوحدات قصيرة. دروس صغيرة. 

صدى الحفاظ على المحتوى سريعًا في الاستهلاك لدى المستخدمين. تم استخدام الأدوات آلاف المرات خلال العام الأول ، وحصل التطبيق على 500 تنزيل ، وحصدت منصة الموقع ما يقرب من 20,000 مشاهدة. 

قالت: "نأمل أن يكون الدمج يومًا ما جزءًا من عمل الجميع ، وأن يكون شيئًا يفعلونه كل يوم ، مثلما يفعلون مع السلامة في وظائفنا اليومية". 

على الرغم من انتهاء المشروع ، لا يزال التطبيق وموقع الويب متاحين لمواصلة تعزيز التنوع في أماكن عمل STEM. نتيجة للاجتماعات التعاونية مع مشروع SCWIST اجعل التنوع ممكنًا ، فإن تنويع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات درس مصغر في ميزات التوجيه جعل ذلك ممكنا - شبكة التوجيه المجانية SCWIST.

أهمية الدعم والتوجيه والقيادة

كافحت أنيت نفسها لإيجاد شبكة دعم قوية في بداية حياتها المهنية. تمكنت من الحصول على الدعم في وقت لاحق من حياتها المهنية مع شبكات مثل GENC. 

قالت: "ما زلنا على اتصال ، ما زلنا نتواصل مع بعضنا البعض".

"التعرف على قضايا المرأة الأخرى داخل GENC ... تطرقت GENC إلى القضايا التي تواجه النساء في جميع أنحاء كندا ، لذا فإن التعرف على كل تلك الجوانب الأخرى ، كان تنوع النساء في جميع أنحاء كندا رائعًا."

اجتمعت القيادات الـ150 من جميع أنحاء كندا بهدف نهائي في الاعتبار: خطة عمل وطنية بشأن المساواة بين الجنسين. وتوج عملهم في وثيقة مناقشة ل استراتيجية عموم كندا للنهوض بالمساواة بين الجنسين. 

إلى جانب الحصول على دعمها الخاص ، تمكنت أنيت من تقديم الإرشاد والنماذج التي كانت تفتقر إليها في بداية حياتها المهنية. تقدم الإرشاد من خلال التشجيع. ساعد دعمها العديد من النساء على تحقيق ترشيحات ناجحة لعضوية المجالس في Professional Engineers Ontario. 

كيف تعمل كقدوة للشابات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ من خلال اتخاذ الخطوة في الأدوار القيادية لإظهار للآخرين أنه يمكن القيام بذلك. عملت أنيت كرئيسة للمهندسين بكندا ، والمهندسين المحترفين في أونتاريو ، وجمعية أونتاريو للمهندسين المحترفين. كما أصبحت مؤخرًا أول امرأة تتولى رئاسة مجلس الوزراء هيئة السلامة الكهربائية مجموعة مخرجين.

انضمت أنيت إلى مجلس إدارة ESA منذ ست سنوات ، وخلال تلك الفترة ، تمكنت من دعم المبادرات في ESA لتعزيز شمولية القيادة. بصفتها رئيسة مجلس الإدارة ، ستتمكن من الاستمرار في دعم الحركة نحو تحقيق المزيد من التنوع بين الجنسين.

قالت: "نحن النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات نحتاج إلى نماذج يحتذى بها ، نحتاج إلى قيادة ، نحتاج أيضًا إلى جلب هذا التنوع داخل مجلس الإدارة حتى يمكن سماع صوت الجميع".

نشر رسالة المناصرة

عندما يتعلق الأمر بأهدافها الشخصية ، ينصب تركيز أنيت على "دفعها إلى الأمام" من خلال الإرشاد ونشر الرسائل حول الإنصاف والشمولية. 

أصبح تعزيز وترديد الأصوات جزءًا من روتينها اليومي.

قالت "أنا مستمر في التطوع ، كقائدة في المجتمع الهندسي [و] كنموذج يُحتذى به للتأكد من أن صوت الجميع مسموع ، وللتأكد من أن النساء ممثلات بشكل جيد في مجتمع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ومهنتنا" .

كانت وسائل التواصل الاجتماعي بمثابة مساعدة كبيرة لأنيت عندما يتعلق الأمر بنشر رسالتها. حتى لو لم تستطع أن تكون جسديًا في كل مكان للتحدث عن المساواة والشمولية ، يمكن أن يكون صوتها كذلك.

تقوم أنيت بعملها الدعوي بهدف إزالة الحواجز النظامية التي تواجهها النساء في وظائف STEM.

قالت "واحدة من كل أربع نساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ما زالت تشعر أنها تواجه عقبات في حياتها المهنية". 

ترغب أنيت في الوصول إلى نقطة تستطيع فيها النساء القول إنهن لا يواجهن حواجز في مهنتهن في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ثم تقول أنيت ،

"سننجح".

هل تريد الانضمام إلى مجتمع متنوع من الأشخاص الديناميكيين الذين يحبون العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ كن عضوا في SCWIST.

أليسون نيل هي خريجة برنامج ماجستير الصحافة في جامعة كولومبيا البريطانية وهي متدربة سابقة في الاتصالات في SCWIST. هل لديك أسئلة لأليسون؟ تواصل معها عبر تويتر تضمين التغريدة.