ورشة عمل تنفيذ مجموعة موارد الموظفين (ERG)

في يوليو شنومكست، جيليان كليمي و صوفي وارويك، أحد مؤسسي The Thoughtful Co. ، قادنا خلال كيفية تنفيذ مجموعة موارد الموظفين (ERG) ، وتقديم خطة عمل سهلة المتابعة لتجهيز النساء لبناء مجموعات ERG ناجحة وداعمة.

تقدم ERGs إحساسًا بالمجتمع والانتماء. "إذا كنت لا تشعر بأن الأشخاص من حولك مشمولون بك ، وإذا لم تشعر أنه يتم بذل جهد لتصحيح ذلك ، فلن تكون أفضل ما لديك ، أو تقدم العديد من الآراء ، وربما حتى تجنب التواجد في تلك البيئة. وأوضحت صوفي: "يجب أن تقدم ERG إحساسًا بالمساحة الآمنة حتى يتمكن الناس من الظهور على طبيعتهم".

ما هي أرجس؟

ERGs هي الخط الأمامي لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل. عادة ما يتم تشكيلها من قبل الأفراد الباحثين عن العدالة في المنظمة بقصد تبادل الخبرات وتقديم الدعم المتبادل. هم الأشخاص الذين لديهم تجارب معيشية يجب على المنظمة أن تلجأ إليهم وتتعلم منهم.

تسمح ERG لمنظميها بخلق فرص لتحسين تجربة موظفيهم. يمكنهم تحديد الاحتياجات الفريدة التي لم يتم تلبيتها ولا يتم التعرف عليها من قبل مجموعة الأغلبية. يمكن لـ ERG تحديد أولويات الأهداف الرئيسية واختيار بعض الأهداف الهامة للتركيز عليها كل عام.

ما يقرب من 90٪ من شركات Fortune 500 لديها ERGs ، وقالت 85٪ من النساء إن المشاركة في ERG أفادتهن وعملهن. (هوانغ ، جي 2017 ، فوربس)

لماذا تعتبر ERGs مهمة جدًا؟

في الأساس ، لديهم القدرة على إحداث تغيير حقيقي. أفادت 50 في المائة من النساء اللواتي شاركن في ERG عن تحسن في السياسات ، بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والإرشاد ، والمرونة ، والإجازة. (هوانغ ، جي 2017 ، فوربس)

ما هو أكثر من ذلك ، إنها طريقة لإشراك الأقليات ، وجعلها تشعر بالدعم والاندماج. يمكن أن يؤدي هذا إلى استبقاء أفضل على المدى الطويل وقوى عاملة أكثر تنوعًا. 

أشارت صوفي وجيليان أيضًا إلى أن أرباح الشركة وأداء أسعار الأسهم يمكن أن تكون أعلى بنسبة 80 في المائة تقريبًا عندما تكون النساء ممثلات بشكل جيد في القمة.

كيف يتم تنفيذ ERG؟

تبدأ بإنشاء لوحة القيادة. انظر إلى انتشار المساواة بين الجنسين في مؤسستك ولاحظ الفروق في النسب على مستوى المبتدئين والعاليين. ثم انظر إلى التفاوت بين الفرق من مناطق مختلفة. إن وجود هذا المرئي للظلم مفيد لمعرفة مكان حدوث التراجع.

حان الوقت الآن لوضع أهداف محددة تريد تحقيقها. من المهم تحديد المقاييس الرئيسية لإبقائك على المسار الصحيح. على سبيل المثال ، قد تحدد هدفًا يتمثل في زيادة وجود النساء في مجلس الإدارة من 5 في المائة إلى 50 في المائة بحلول عام 2030. من خلال تحليل وقياس وضع المساواة بين الجنسين الحالي ، يمكنك قياس تقدمك في المستقبل.

لا تخف من أن تكون مبدعًا بالطرق التي تريدها لتحقيق هذه الأهداف مع التركيز على جبهتين: مبادرات يقودها التوظيف (مستوى مبتدئ) ومبادرات يقودها الاحتفاظ (مستوى أعلى). 

يمكن أن تكون الخطوة التالية هي إعداد قائمة بالسياسات والأحداث التي تعتقد أنها ستساعد في تحسين تلك المجالات المختلفة. تتمثل إحدى التوصيات المهمة في عكس استراتيجية عمل المؤسسة كما تريد دمج ERG مع بقية الشركة. 

يجب عليك اختيار هدفين إلى ثلاثة أهداف رئيسية ستحدث فرقًا كبيرًا في جهودك. احتفظ دائمًا بقائمة الأفكار الأولية والمتنامية لدراسة فعاليتها وتنفيذها في المستقبل.

احصل على مستشار

كما أوصت جيليان بالحصول على مستشار. "لقد رأينا حقًا أن كل شركة ومنطقة وثقافة وصناعة لديها تحديات وقضايا فريدة ، لذلك قد يكون من المفيد الاستفادة من المستشارين. يمكنهم المساعدة في تطوير إطار عمل من شأنه أن يمكّنك من الوصول إلى أهدافك مع قيود الموارد الخاصة بك. بالإضافة إلى التنفيذ والإدارة طويلة المدى ".

حول مؤسسي شركة The Thoughtful Co.

تتمثل مهمة Jillian's and Sophie في تمكين الاعتراف وإتاحة الفرصة والتأثير للنساء في مكان العمل من خلال التدريب الفردي وصاحب العمل. إنهم يحققون ذلك من خلال مساعدة النساء على التفاوض بشأن تعويضهن ، كما ينصحون أرباب العمل بتضمين سياسات أكثر إنصافًا في مكان العمل للنساء ، مثل تنفيذ ERGs ، وممارسات التوظيف الموضوعية ، وإجازة الوالدين على سبيل المثال لا الحصر.

يمكنك الاتصال بـ Jillian and Sophie عبر موقع الويب الخاص بهما على www.the definitelytfulco.net. ستجد أيضًا مقالات كتبها هؤلاء والموارد تركز بشكل خاص على تطوير ERGs.

تابعنا علي فيسبوك,  تويتر,  إنستغرام و  لينكدين: وتحقق من لدينا موقع الكتروني لمزيد من الفعاليات وورش العمل!

لمزيد من القراءة

هوانغ ، جي 2017 ، 90٪ من الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 لديها بالفعل حل للمساواة بين الجنسين ولكن لا تستخدمها. فوربس